人事の日常 配属が不満な新卒社員に伝えていること
配属が不満な新卒社員に伝えていること『なんで私がこの部署なんですか？』『この部署に配属されるとは思ってなかったんですけど』『あの部署じゃないと嫌なんですけど』４月に新卒社員が入社して来ます。必ず何名かこんな不満を投げかけてきます。私は必ず聞...
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人事の日常 ２０１９年４月入社予定の大学生新卒採用就職活動の人事採用担当からの報告書（２０１８年２月）
２０１９年４月入社予定の大学生新卒就職採用活動の人事採用担当からの報告書（２０１８年２月）２０１９年４月入社予定の大学生新卒就職採用活動に関して報告いたします。現在は２０１８年２月です。各種のデータや傾向が大手求人媒体から報告されるの早くて...
人事の日常 雪などの影響で交通機関が乱れた際の出勤時間は仕事への取組み姿勢が測られています
雪などの影響で交通機関が乱れた際の出勤時間は仕事への取組み姿勢が測られています人事は社員の勤怠管理をする部署です。雪などの影響で交通機関が乱れた際は社員からの問い合わせも多く対応に追われます。その対応が落ち着くとこんな問い合わせが着ます。『...
人事の日常 退職時に『引き留められないような』会社、上司に納得してもらえる退職理由とは
退職時に『引き留められないような』会社、上司に納得してもらえる退職理由とは前提として私はひとつの企業に長く勤務することを推奨しています。しかしながら色々な企業があることは理解しています。知り合いなどに個人的に相談され『退職したほうがベター』...
人事の日常 退職する際に『退職日を延ばして欲しい』と言われた場合の対処
退職する際に『退職日を延ばして欲しい』と言われた場合の対処退職を決意した後に『退職日を伸ばしてほしい』と言われたと、知り合いに相談されることがあります。次の就職先が決まっている場合、私の回答も決まっています。『退職日は延ばさない方がいい』次...
人事の日常 人間関係に悩み新卒１年程度で会社を辞めようとする若い世代へのアドバイス
人間関係に悩み新卒１年程度で会社を辞めようとする若い世代へのアドバイス最近私が採用した新卒世代が『辞めたい』という単語をよく口にしだしました。ある程度の人数を採用している企業なので数名規模でのことです。恐らく口にしなくても新卒入社１年目の若...
人事の日常 第二新卒層の再就職にお勧めする派遣社員から正社員登用という道
最近の派遣社員情勢を見ると人事担当としては派遣社員から正社員登用という道もお勧めです最近の派遣市場は質量ともに低くなっていると個人的には感じています。通常ある程度のスキルや経験を当てにして派遣社員を派遣会社に依頼します。残念ながらこちらの要...
人事の日常 頑張っても給料やボーナスが上がらない、評価されないと嘆く人の特徴と欠点
頑張っても給料やボーナスが上がらない、評価されないと嘆く人の特徴と欠点結論から言いますとあなたの頑張りが上司（評価者）に伝わっていないことが原因です。ボーナス時期などに社内のある層から『あいつより俺の方が頑張っているのに評価が俺の方が低い』...
人事の日常 ２０１９年新卒採用日程３月解禁6月選考開始で正式決定
２０１９新卒採用日程が３年連続で3月解禁６月選考開始経団連から２０１９年新卒採用の日程が正式発表されました。３年連続で３月解禁６月選考開始です。２０１９新卒日程、大学生への影響日程変更がなかったのはメリットだと思います。３月解禁６月選考開始...
人事の日常 大卒の就職活動で企業風土確認に採用担当者がエース級か否かは重要
企業風土を確認する方法として採用担当者はひとつのバロメーターです『企業風土』気になりますよね。『入社してからじゃないと本当のところはわからない』半分正しくて半分間違っています。全てはわかりませんが、ある程度はわかると思います。そもそも入社し...