就職活動(大学生) 大卒の就職活動で企業の会社説明会が『長い』と感じた学生へのアドバイス
大卒の就職活動で企業の会社説明会が『長い』と感じた学生へのアドバイス結論を先にお伝えすると『お勧めしない企業』です。会社説明会が『長い』というのは相手の視点に立つという思考が弱いと思っています。会社説明会が『長い』というのは時間の使い方が上...
2018-03
就職活動(大学生) 
人事の日常 配属が不満な新卒社員に伝えていること
配属が不満な新卒社員に伝えていること『なんで私がこの部署なんですか？』『この部署に配属されるとは思ってなかったんですけど』『あの部署じゃないと嫌なんですけど』４月に新卒社員が入社して来ます。必ず何名かこんな不満を投げかけてきます。私は必ず聞...
就職活動(大学生) なぜか軽視されがちな給与・待遇は大学生の新卒就職活動では重要項目だと思います
なぜか軽視されがちな給与・待遇は大学生の新卒就職活動では重要項目だと思います大学生の就職活動において給与・待遇がやや軽視されることがあります。絶対に軽視しない方がいいです。私は長い目で見れば最重要項目でもいいと思っています。『給与・待遇を質...
就職活動(中途採用) 履歴書は『西暦』か『和暦』か悩むこと自体が疑問です 悩まず『西暦』表記を期待します
履歴書は『西暦』か『和暦』か悩むこと自体が疑問です 悩まず『西暦』表記を期待します履歴書は『西暦』で記入するべきだと思います。『西暦』か『和暦』か悩まず『西暦』で表記して頂きたいと思います。大学生や高校生であれば悩むことも致し方ないと思いま...
就職活動(中途採用) 有給休暇消化率が高い企業で確認するべきこととは
有給休暇消化率が高い企業で確認するべきこととは『有給休暇消化率５０％以上』これだけでは人事採用担当者からすると魅力は感じません。入社したいかと言われると『入社したくない』企業です。しかしながら若い世代、特に就職活動中の大学生にとっては魅力的...
パート・アルバイト 就活生や求職者などの若い世代は労働条件を学びましょう
就活生や求職者などの若い世代は労働条件を学びましょう『労働条件に関する法律や制度』皆さんの知識はどのくらいでしょうか。流石に私は詳しいです。人事ですからね、その辺はプロだという自覚はあります。しかしながら人事以外の方は労働条件に関してあまり...
人事担当者向け ２０２１年卒新卒就職・採用活動の日程・スケジュール変更・見直しに関して
２０２１年卒新卒就職・採用活動の日程・スケジュール変更・見直しに関して２０２１年卒の新卒採用に関して少しニュースになっていたので触れてみたいと思います。人事採用担当者としては見逃せない話題でもあります。余談ですが新卒採用を扱っている業者でこ...
人事担当者向け 出展企業側の人事採用担当が合同企業説明会でブース装飾より気にするべき注意点とは
出展企業側の人事採用担当が合同企業説明会でブース装飾より気にするべき注意点とは合同企業説明会に出展している企業向けの内容です、それ以外の方が閲覧しても有益な情報はないと思いますのでご了承ください。『誰かからアドバイス受けてないのかな』合同企...
就職活動(大学生) 新卒の就職活動でリクルートスーツ以外のスーツを着る大学生への評価
新卒の就職活動でリクルートスーツ以外のスーツを着る大学生への評価リクルートスーツ以外のスーツを着る大学生に対しての評価『自分の考えに強いこだわりを持つタイプ』私は上記のように感じます。ここでいうリクルートスーツ以外というのは通常のビジネスス...