人事採用担当者目線の２０２１年新卒向けの内定式について

２０２０年１０月１日、２０２１年卒の大学生向けの内定式が各企業で執り行われました。

今年は異例の就職活動であり、内定式も様変わりしています。

２０２０年内定式のトピックスを、企業の人事担当者目線で纏めてみました。

まず内定式の目的を整理したいと思います。

そもそも内定式がなぜ執り行われているかというと、学生の決断を促すためです。

例年、１０月１日に内定解禁となりますので、１０月１日に各企業が内定式を実施すれば、学生は基本的に１社にしか参加できません。

ひとつの会場に集合させることで、物理的に１社の内定式にしか出席できません。

内定式後、懇親会等を実施しある程度の時間を拘束する為、掛け持ちは困難です。

オブラートに包まず本音でお伝えすると人事採用担当者とすると、この目的以外に目的はありません。

特に内定承諾を決断できない大学生に対して『いいかげんに決断してね』と、堂々と決断を迫れる、人事採用担当者にとっては非常に都合のいい１日です。

これにより、２０２１年４月入社の人数がある程度確定出来ます。

人事採用担当者にとって２０２０年度の内定式は、下記の２つの考え方に対して、どちらに重きを置くかでした。

（Ａ）内定式の目的である、１０月１日に決断をさせる
（Ｂ）新型感染症コロナウイルス感染拡大のリスクを低くする

（Ａ）に重きを置くのであれば簡単です。

例年通り学生を集合させて、内定式を実施すればよいのです。

もちろん会場での感染拡大対策は徹底します。

（Ｂ）に重きを置くのは、学生への配慮と世間体に重きを置く場合です。

学生もこの時期に集合して内定式を実施するとなると『えっ集合するの』という思考に少なからずなります。

規模が大きく遠方から集めれば、集めるほど学生の疑念は高まります。

また万が一、そこでクラスターなどが発生した場合、企業へのダメージは計り知れません。

（Ａ）と（Ｂ）どちらに重きを置くかで、企業の考え方がある程度わかるはずです。

１０月１日に決断をさせる完全に前述の『（Ａ）学生に１０月１日に決断をさせる』の考え方が強い企業です。

１か所に集合や、エリアごとに分散して開催等、方法はいくつかあるかと思います。

・学生にどう思われても構わない
・クラスターなんて発生しない

上記の考え方が、他の企業よりも強い企業と言わざるを得ないでしょう

正直なところ、多くの企業がこのスタイルを取ると思います。

一般的に落としどころとしては、ｗｅｂ開催に落ち着くはずです。

『（Ｂ）新型感染症コロナウイルス感染拡大のリスクを低くする』に重きを置き、それを満たすことが出来ます。

その上で『（Ａ）学生に１０月１日に決断をさせる』に対してある程度の効果が出せる開催方法です。

正直なところ、この考え方は危険な企業に思います。

可能性としては

・内定式の実施を決められない
・ｗｅｂ環境が乏しい
・採用に力を入れていない
・採用が上手くいかず、内定式どころではない
・何が重要で、何が目的なのか理解できない

採用は企業の考え方を映していると私は思っています。

上記のようなリスクは、採用だけでなく普段の業務でも同じなのではないかと思います。

表現を変えると

・大事なことを決められない
・一般企業の動きについていけない
・人を大事にしていない
・入社したいと思える企業ではない
・仕事が場当たり的

もし１０月１日に何らかの形で内定式が実施されない場合は、理由を聞くことをお勧めします。

相応の理由があり、１０月１日に内定式を執り行いわないのであれば構いません。

２０２１年卒の大学生のあなたは、どんな１０月１日を過ごしましたか。