就職活動(中途採用) 人事採用担当が語るＩターン転職
Ｉターン転職ってアリだと思っています人事担当としてＩターン転職はアリだと思います。条件が整うのであればおススメの域でしょうか。なぜならＩターンを迎え入れるような企業は『人』に対しての考え方が整っていると感じます。地方である程度の地盤がないと...
2017-04
就職活動(中途採用) 
就職活動(大学生) 『通学に時間がかかって大変でした』は評価しません
『通学に時間がかかって大変でした』は評価しません評価しないもしくはマイナス評価ですね。面接の場で通学時間が２時間かかった、３時間かかったとアピールする学生、毎年います。なんで評価しないと思いますか？ (adsbygoogle = windo...
パート・アルバイト 子育てママには在宅でも可能な仕事をおススメします
子育てママには在宅でも可能な仕事をおススメしますお子さんが小さいうちは働くことをおススメしません。批判を覚悟で伝えます、多くの人事担当者の本音は『小さい子どもがいる子育てママの雇用・採用は避けたい』で考えは一致します。子育てママの採用・雇用...
就職活動(大学生) 就活生がグループディスカッションで絶対にしないほうがいい席移動
就活生がグループディスカッションで絶対にしないほういい席移動大抵島型に座らせると思いますが、席移動は絶対にしないほうがいいです。グループディスカッションで席移動をしないほうがい理由理由は単純です。誰が誰だか企業側がわからなくなるからです。大...
パート・アルバイト 面接の場で残業について質問された人事採用担当の本音
面接の場で残業について質問された人事採用担当の本音採用したくありません。批判を覚悟で伝えます。中途採用で残業の質問が出た場合は即不採用です中途採用は即戦力を求めています。即戦力は知っているはずです。残業なんて自分次第だと。今の日本で定時内に...
人事の日常 ２０１９年新卒採用日程３月解禁6月選考開始で正式決定
２０１９新卒採用日程が３年連続で3月解禁６月選考開始経団連から２０１９年新卒採用の日程が正式発表されました。３年連続で３月解禁６月選考開始です。２０１９新卒日程、大学生への影響日程変更がなかったのはメリットだと思います。３月解禁６月選考開始...
人事の日常 大卒の就職活動で企業風土確認に採用担当者がエース級か否かは重要
企業風土を確認する方法として採用担当者はひとつのバロメーターです『企業風土』気になりますよね。『入社してからじゃないと本当のところはわからない』半分正しくて半分間違っています。全てはわかりませんが、ある程度はわかると思います。そもそも入社し...
就職活動(中途採用) 面接の印象が格段に上がる方法は３０パーセントの笑顔
面接の印象が格段に上がる方法は３０％の笑顔３０％の笑顔という話を聞いたことがあるでしょうか？ビジネスパーソンの基礎スキルのひとつです。中途採用で３０パーセントの笑顔ができない場合は魅力を感じません前述のとおり３０パーセントの笑顔はビジネスパ...
就職活動(大学生) 破産手続きを開始した旅行会社の内定者から学んでほしいこと
破産手続きをした旅行会社の内定者から学んでほしいこと５日後に社会人になるはずだった５０人の内定者に内定取り消しが通告されました。破産手続を開始した旅行会社の話ですね。人事の採用担当者として思うことがあるので本音で伝えたいと思います。社員８０...
就職活動(大学生) グループディスカッションでタイムキーパーや書記は無難は迷信
グループディスカッションでタイムキーパーと書記は減点します批判を覚悟で本音を伝えましょう。タイムキーパーと書記はマイナス評価します。不合格にする確率が他の学生より高いです。タイムキーパーを評価しない理由『わたしタイムキーパーやります』といき...