就職活動(中途採用) ２０２２卒以降の新卒採用ｗｅｂ面接合格する為に学生が最低限、準備対応すべき攻略方とは
新卒採用２０２２卒以降の新卒採用ｗｅｂ面接合格する為に学生が最低限、準備対応すべき攻略方とは結論を先に申し上げます。学生側でｗｅｂ面接にスムーズな対応が出来る、下記最低限の環境等を整えて下さい。・安定したインターネット環境・スマホ以外のデバ...
就職活動(大学生)
就職活動(中途採用) 
就職活動(大学生) 人事採用担当者目線の２０２１年新卒向けの内定式について
人事採用担当者目線の２０２１年新卒向けの内定式について２０２０年１０月１日、２０２１年卒の大学生向けの内定式が各企業で執り行われました。今年は異例の就職活動であり、内定式も様変わりしています。２０２０年内定式のトピックスを、企業の人事担当者...
パート・アルバイト 就活や転職で安易に妥協しない方がいい通勤時間
就活や転職で安易に妥協しない方がいい通勤時間結論から先にお伝えすると、通勤時間が６０分を超えるような働き方はお勧めしません。やむなくそうなる事があることは、重々承知です。既に６０分を超えて通勤している方が多数いることも、承知しております。で...
人事の日常 合同企業説明会に参加する（見に行く・付いていく）役職者への注意点
合同企業説明会に参加する（見に行く・付いていく）役職者への注意点新卒採用といえば企業の命運を握る大きな業務だと思っています。採用担当者としては新卒採用シーズンが始まると『また始まったか・・・』『また１からか・・・』『いつまでこれを続けるんだ...
就職活動(中途採用) 就活生が面接で『他の学生と違うな』と感じさせる企業研究、業界研究とは
就活生が面接で『他の学生と違うな』と感じさせる企業研究、業界研究とは大学生も高校生も就活生は企業研究が甘いです。業界のこと、競合他社のことが特に甘く感じます。業界の市場規模 、競合他社名、その中で自社の強み特徴、など答えられますでしょうか。...
人事の日常 人事採用担当者が経団連中西会長の２０２１年卒の大学生就職活動指針廃止に向けてのニュースでまず感じたこと
人事採用担当者が経団連中西会長の２０２１年卒の大学生就職活動指針廃止に向けてのニュースでまず感じたこと２０１８年９月３日経団連の中西会長の個人的な意見が波紋を呼んでいます。（この記事を書いているのは２０１８年９月５日です）簡単に言うと『大学...
人事の日常 『就活用語』を面接などで使うことに対しての人事採用担当者の見解
『就活用語』に対しての人事採用担当者の見解２０１８年８月に『流行した就活用語』ランキングが発表されました。２０１９年の４月に新卒入社する学生の就職活動中に流行した『就活用語』ですね。単純に『面白いな』と感じています。しかしながら『そこで使っ...
就職活動(大学生) 大学２年生、３年生が就職活動前の行動・取り組みに対する人事採用担当の答え合わせ
大学２年生、３年生が就職活動前の行動・取り組みに対する人事採用担当の答え合わせ大学２年生や３年生によく聞かれることがあります。『就職活動前に何かしておいた方がいいことありますか？』もちろん『あります』。間違いなく業界研究です。残念ながら大学...
人事の日常 採用担当者向け ２０１３年から２０１９年の就職活動（新卒採用）スケジュール
採用担当者向け ２０１３年から２０１９年の就職活動（新卒採用）スケジュール企業の採用担当者であれば当たり前の就職活動（新卒採用）スケジュール。ところが採用担当者以外はあまり意識していません。先日私の勤務している企業のとある役員から『就職活動...
就職活動(大学生) 高校生の大学受験で見落としがちな就職活動を意識した学校選び
高校生の大学受験で見落としがちな就職活動を意識した学校選び企業の人事採用担当者として高校生にアドバイスをしたいことがあります。大学によって就職できる企業と出来ない企業があるのは残念ながら事実です。『大学フィルター』『大学名での足切り』これは...