高校生の大学受験で見落としがちな就職活動を意識した学校選び
企業の人事採用担当者として高校生にアドバイスをしたいことがあります。
大学によって就職できる企業と出来ない企業があるのは残念ながら事実です。
『大学フィルター』
『大学名での足切り』
これはよく噂になりますが事実です。
これに大学４年生になって気が付いても時すでに遅しです。
遡ること４年前、高校３年生時点の選択が一生を左右する可能性があります。
※文中に本音で伝えるために多少一般的でない表現もありますが、わかり易く伝えるために敢えてそういった表現をしています。ご了承ください。
高校３年生の大学選びでの大きな間違い
自分で将来の目標が明確でその目標に近づくために大学を選ぶ場合は問題ありません。
問題なのは将来の目標は明確ではないが大学に進学して将来の可能性を広げたいタイプの高校生です。
この考え方に反対はしません。
高校３年生の時点で明確に将来の目標がある学生の方が少数だと思います。
将来の可能性を広げるためにとりあえず大学に通うのは就職して可能性を狭めるよりも長い人生にはプラスだと思います。
（就職よりも進学を進める詳細はこちらに記載しています）
しかしながらせっかく将来の可能性を広げるために大学に行くのに敢えて学力相応の大学に進学しない学生が増えてきています。
学力相応の大学よりも自宅から近い大学
学力相応の大学よりも資格取得できる大学
学力相応の大学よりもなんとなく就職に有利そうな学部
学力相応の大学よりもなんとなくグローバルや環境など耳障りのいい学部
全て間違っていると思います。
将来の可能性を広げるために大学に進学するのに就職活動を意識しないで大学を選んでいる状態です。
大学は学力相応の大学に進学すべきだと思います。
古い言い方かもしれませんが可能な限り偏差値の高い大学を目指すべきだと思います。
理由は『大学フィルター』に引っかからないためです。
大学フィルターは存在します
『大学フィルター』とう単語をご存知でしょうか。
企業が大学の名前で線引きすることです。
どこで線引きをするかは企業によって異なりますが有名なラインは２つです。
ＭＡＲＣＨＩクラス
日東駒専クラス
このラインを下回る大学の学生は書類選考、エントリーシートなどの名目で全員不採用（不合格）とする。
このラインを下回る大学の学生には会社説明会の予約が出来ない。
上記のような露骨な対応をする企業も残念ながら実在します。
またここまで露骨ではないにせよこんな扱いもあります。
会社説明会の案内を前述の大学以上の学生にまず送る。
その後定員に満たない場合それ以外の学生に会社説明会の案内を送る。
これは結構あります。
俗にいう上位校優先です。
また『大学フィルター』なんてしていないように振舞って、全員グループディスカッションに参加してい貰いながらも裏では『大学名』を気にしながら合否を判断している場合もあります。
上記のように『売り手市場』と言われる時代でも『大学フィルター』は存在します。
『大学フィルター』に気付いていない高校の進路担当や担任の先生
高校３年生が真っ先に相談し、進路決定に大きな影響を与える高校の進路担当や担任の先生。
残念ながらこの方々は『大学フィルター』に直面していません。
高校の先生は多くが教員志望で一般企業の就職活動をあまり経験していません。
また上位校と呼ばれる大学出身が多いと思います。
前述のＭＡＲＣＨＩライン、日東駒専ライン以上の方が多いでしょう。
このライン以上の方々は友人含めて『大学フィルター』に引っかかっていません。
個人的には上位校出身の方々こそ上位行への進学を進めて頂きたいと思っています。
高校３年生の先輩は『大学フィルター』に気付いていない世代
『大学フィルター』の存在に気が付くのは就職活動を始めた大学３年生や大学４年生です。
これがまた問題だと思います。
高校３年生が大学進学を目指し進路に悩む時に相談する先輩は大学１年生と大学２年生です。
彼らは大学生の就職活動に直面していないので『大学フィルター』の存在に気付いていません。
的確なアドバイスが出来ない世代に相談しているのです。
『大学フィルター』に引っかからない大学への進学を検討してください
学力的に『大学フィルター』に引っかからない大学に進学できるのであればしっかり検討した方がいいと思います。
前述の通り将来の可能性を広げるために大学に行くならば将来の可能性は大いに広がります。
大学４年生になって『この会社に就職したい』と思っても大学名でバッサリ切られることもあります。
『大学フィルター』にかからない大学に進学しておけば上記のようなことはありません。
偏差値、偏差値というと今の時代に合わないのかもしれませんが人事採用担当者の本音としては以下の格言じみた言葉を意識しなくはありません。
『偏差値の高さは勉学という共通ステージでの努力の結果』
誰もが平等に努力を求められ、平等に努力する機会がありました。
その中で努力して結果を出した学生の偏差値が高いわけです、一定の評価をするべきだと思います。
この部分をゼロにするべきではないというのを理解いただけますでしょうか。
もちろん勉学以外の努力でも構いません、ビジネスパーソンは人間力がモノを言いますのでそこも重要です。
しかし勉学での努力もひとつの評価項目です。
そのひとつが『大学フィルター』なのでしょう。
最後に『大学フィルター』に関して
『大学フィルター』に関しては私は賛成しませんが、一概に反対までは出来ないというのが本音です。
なぜならば超人気企業というのはかなりの学生から応募があります。
それに対して企業の採用担当者の人数は限られていますので全員と面接するのは実質的に不可能です。
そういった企業が初期の段階で応募学生を篩にかけることに反対は出来ません。
その篩にかける方法がエントリーシートだったりするわけです。
しかしながらかなりの学生が応募している状況で全ての学生のエントリーシートに目を通して合否判定するというのも現実的ではありません。
適性検査を実施して篩にかけることもできますが、費用が掛かることも事実です。
多くの学生に適性検査を受けて頂く場合の直接費用と事務作業などの間接費用はそれなりにかかります。
そもそも適性検査で合否を判断することも難しい部分がります。
じゃあ『大学名でいったん線引きしよう』となるわけです。
上記のような考え方で『大学フィルター』までたどり着くことに反対までは出来ません。
逆に客観的な判断で合否が左右されるエントリーシートよりも明確でいいのではないかと思う部分もあります。
おそらくこの先も『大学フィルター』を実施する企業はゼロにはならないでしょう。
あなたの大学選びは将来の可能性を広げていますか？
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