パート・アルバイト 面接などで有給休暇に関しての質問を受ける人事担当者の本音
有給休暇に関しての質問を受ける人事担当者の本音採用したくありません。批判を覚悟で本音でお伝えしています。もちろん有給休暇は労働者の権利です。しかし面接などの採用現場で有給休暇の質問はしないほうがいいと思います。なぜ有給休暇に関する質問をした...
法律・法令・義務
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パート・アルバイト 採用面接でプレミアムフライデーについて質問された人事採用担当の本音
採用面接でプレミアムフライデー関連の質問に対する人事採用の本音『御社はプレミアムフライデーを導入していますか?』中途の採用面接で求職者から質問されました。人事担当の本音としては『他に聞くことないの?』これ以外に感じません。プレミアムフライデ...
就職活動(中途採用) 月給が高い企業はみなし残業代が含まれているか確認してくださいね
月給が高い企業の求人では必ず以下のことを聞いたほうがいいです。『基本給はいくらですか』これだけで十分です。第一段階としてまともな回答が得られない場合は入社を見送ったほうが無難に思います。この判断基準は自分で理解できたかどうかでいいと思います...
法律・法令・義務 プレミアムフライデーの１５時退社は有給か制度化か
プレミアムフライデー構想が発表されました。経済産業省や経団連、小売や旅行業の業界団体が、プレミアムフライデー推進委員会をつくり、消費活動を促すために毎月月末の金曜日に１５時退社を推進するそうです。ちなみに経済産業省は広告費に２億円を計上して...
パート・アルバイト 10月からの社会保険拡大に伴う１０６万の壁についてのアドバイス
社会保険料が10月に変更されましたね。一般的には値上げという感覚ですよね。雇用形態がパートの場合、切実な問題になっている方々もいますよね。社会保険料の拡大によって新たに加入を求められる場合があります。私もその件でよく相談を受けます。相談され...
パート・アルバイト １０３万の壁と１３０万の壁の間の１０６万の壁
１０６万の壁把握していますか？２０１６年１０月から開始された社会保険拡大に伴う新たな壁です。年末調整の時期に詳しく説明されている機会は多いと思いますのでここでは簡単に説明します。１０３万の壁これを超えると配偶者控除がなくなります１０６万の壁...
人材育成 女の子を育てていない男 に女性活躍推進は無理
女性活躍推進。国を挙げての取り組みに各企業も力を入れて取り組みます。企業の本気度と成功度を図る方法があると思っています。大抵プロジェクトメンバーが選出され、定期的に会議が行われれているでしょう。そのプロジェクトメンバーに男性も選出されてます...
法律・法令・義務 ストレスチェックをしていない会社は危険です
２０１６年１１月までに全従業員に対して義務づけられているストレスチェック。正確には『労働安全衛生法』の改定により、２０１５年１２月１日から２０１６年１１月３０日までの間に全ての従業員に対して１回目のストレスチェックを実施するように厚生労働省...