人材育成 内定が出てから企業の人事担当が冷たかったり、厳しくなったと感じる高校生へ
内定が出てから企業の人事担当が厳しくなったと感じる高校生へ内定がでてから企業の人事担当が厳しくなったと感じている高校生、いるのではないでしょうか。工場見学、企業訪問、面接など企業の人事担当と接する機会は多いと思います。しかしながら内定が出て...
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人事の日常 人間関係に悩み新卒１年程度で会社を辞めようとする若い世代へのアドバイス
人間関係に悩み新卒１年程度で会社を辞めようとする若い世代へのアドバイス最近私が採用した新卒世代が『辞めたい』という単語をよく口にしだしました。ある程度の人数を採用している企業なので数名規模でのことです。恐らく口にしなくても新卒入社１年目の若...
人材育成 自分への接し方と周囲への接し方が違いすぎる職場の先輩社員との接し方
自分への接し方と周囲への接し方が違いすぎる職場の先輩社員との接し方自分には優しいけれど、周囲に対しては厳しかったり、当たりが強い先輩社員。配属においてはハズレの部類ですね。その先輩社員はビジネスパーソンとしては未熟です。相手によって態度を変...
人材育成 高卒で就職活動か進学かを迷う高校生に企業の人事担当者が本音で伝えます
就職か進学かを迷う高校生に企業の人事担当者が本音で伝えます先に結論を申し上げますと、わたしは高校を卒業して就職するのは基本的に反対です。企業の人事担当者として各企業の実情報を知ることができる立場としての本音です。大学に進学してから就職したほ...
人材育成 宿泊を伴う入社時新卒新人研修で必須の持ち物
宿泊を伴う入社時新卒新人研修で必須の持ち物スーツケースです。持ち物というより持ち物を入れるものですね（笑）。宿泊を伴う入社時新人研修でスーツケースを必須という理由大部分の新卒社員がスーツケースです。スーツケースじゃないと自分自身が最初から違...
人材育成 『研修報告書って読まないんでしょ』に対する回答
全部じゃないけど読みますよ。社員研修って嫌に思ってる人多いんじゃないでしょうか？めんどくさいですよね、仕事を抜けてわざわざ受講させられ、翌日会社に行くと机の上は書類の山…。そんな研修後に追い打ちをかけるごとく、研修報告書 の提出を求められま...
人材育成 女の子を育てていない男 に女性活躍推進は無理
女性活躍推進。国を挙げての取り組みに各企業も力を入れて取り組みます。企業の本気度と成功度を図る方法があると思っています。大抵プロジェクトメンバーが選出され、定期的に会議が行われれているでしょう。そのプロジェクトメンバーに男性も選出されてます...
人材育成 社員研修で企業の人材育成に対する本気度は判断できます
自分の勤務している会社がどれだけ人材育成に力を注いでいるか確認する方法は簡単です。社内研修にどれだけ力を注いでいるかです。万一退職を念頭に置いているとしたら、退職を決断する材料になりかねない話を今からします。あなたは今年、社員研修を受講しま...