内定が出てから企業の人事担当が厳しくなったと感じる高校生へ
内定がでてから企業の人事担当が厳しくなったと感じている高校生、いるのではないでしょうか。
工場見学、企業訪問、面接など企業の人事担当と接する機会は多いと思います。
しかしながら内定が出てから急に冷たくなったり、厳しくなったりするケースありませんか？
上記のような相談を受けるケースがあります。
その際の回答をお伝えします。
内定前の高校生は応募者でありお客様でもある
内定後の高校生との接し方は変化すると思います。
内定を出した段階で半分社員のような感覚です。
工場見学や企業訪問、面接時はあくまで応募者です。
エンドユーザーが一般の個人の方であれば応募者でありお客様でもあります。
丁寧に扱ったり、フレンドリーに接したりするのは至極当然だと理解してもらえるでしょう。
内定後の高校生は半分社員
内定後は厳密にいえば社員ではありません。
しかしながら高校生の場合内定辞退はほぼありません。
なぜならば学校側が大反対するからです。
理由としては、その企業との来年度以降の就職に対しての関係性に大きくひびが入る可能性があるからです。
その反対を押し切ってまで内定辞退するのは相当な思いが必要です。
そういった理由から企業の人事担当としては半分社員というような感覚を抱いています。
内定後の高校生への対応は大きく分けて３種類
内定後の対応は大きく分けると３種類に分かれると思います。
これは企業の人材に対しての考え方につながるところです。
・今まで通り接する
・厳しいことを言うようになる
・雑に扱う
あなただったらどの対応を望みますか？
内定後の高校生にこれまで通り接する
前述の３つの選択肢の中からはこの選択肢が一番望ましいと思うかもしれません。
私はこの対応は反対です。
これは半分社員として扱っていません。
内定後も応募者、お客様扱いをしています。
恐らくは高校生を会社として育成、戦力化しようという考えが弱いと思います。
『とりあえず４月に入ってきてくれればいい』
『入社後も言われたことを言われた通りにやってくれればそれでいい』
こんな考え方がどこかにあると思います。
『言われたことをその通りにやってくれればそれでいい』
これは現時点のあなたの能力でもできますよね。
あなたの成長した能力ではなく現時点の能力で十分という考え、どう思いますか？
育成・戦力化ではなく数合わせの意味合いが強いです。
どうしても高校卒業者は単純作業要員や指示通りの作業要員に扱われる傾向が強く、上記の対応は行く行くはそれを思わせる対応です。
内定後の高校生に厳しいことを言うようになる
この対応は嫌かもしれません。
しかし私はこの対応が正解だと思っています。
言葉が少し足りないので捕捉します。
『内定後の高校生に入社後に困らないように今のうちから厳しいことを言い、入社に向けた意識改革、行動変容を促す』
これが正しい言い方です。
ここまで伝えても厳しくなるのは嫌でしょうか？
でもそれは甘いです。
高校卒業後に社会に出て働くなんてハッキリ言って『早い』です。
（ハッキリ言って『早い』の詳細はこちらを）
それでも覚悟を決めて社会に出る高校卒のあなたを我々企業も応援します。
応援するには応募者、お客様扱いではダメなのは当然です。
『今のままでは社会に出て苦労する』
『そんな甘い考えでは社会人としてついていけない』
どれほど優秀な高校生にも当てはまります。
そのまま通用することは考えにくいです。
だからこそ内定後は厳しく接します。
厳しいといっても『専門知識を覚えなさい』とか『資格を取りなさい』ではありません。
『こういった考え方をしないといけない』
『これは一般常識として覚えないといけない』
残念ながら学校で教えてくれることはこの中にありません。
もちろん厳しさの中にも愛情はあります、接し方が冷たくなったりするわけではありません。
あなたの人生が良い方向に進むように思考と行動の方向性を指示しているわけです。
こういった対応をされているのであれば入社後にも育成、戦力化を考えてくれている会社だと思っていいと思います。
内定後の高校生を雑に扱うようになる
内定後に雑に扱われだすのは嫌ですよね。
厳しさと冷たさはしっかり把握してくださいね。
混在してしまう可能性のある危険な部分です。
判断できないようであれば見識のある周りの大人に聞いてみてください。
身なりが整っていて表情豊かで普通に働いていれば見識のある大人と判断していいでしょう。
学校の先生はダメです。
判断できないうえに企業と学校の関係性を柵として持っています。
見識のある大人に冷静に判断してもらって冷たい対応と判断されたら注意が必要です。
自分で考えて人としてそれはおかしいんではないかと思うか否かも判断材料として構いません。
これはオブラートに包まず本音を伝えますと『内定辞退を意識していいレベル』です。
当たり前ですが内定後に冷たい対応は普通は取りません。
なぜ冷たい対応をとるかというと採用することがその会社のゴールなのでしょう。
採用した後は育成、戦力化とフェーズは変わっていくはずです。
そういった企業に限って多めの人数を採用すると思います。
『５０人とって半分残ればいいや』
こういった思考の可能性があります。
しっかり考えた方がいいと思います。
学校の先生に相談しても間違いなく反対されますが、あなたの人生ですので十分考えてください。
あなたは内定後にどんな対応を会社からとられましたか？
コメント