退職願・退職届は、いつ・どのくらい前に出すべきなのか

退職を決意した後に『退職願や退職届はいつ出せばいいのか』と、知り合いに相談されることがあります。

いろいろな考えがありますが、私は下記の回答を提示します。

・就業規則に記載されている日数＋有休休暇を消化したい日数

これはいろいろな考え方があるので、正解はないと思ってください。

以下は私の私見です。

理想的な退職願・退職届を出す時期は、就業規則に記載されている期日プラス有給取得したい日数だと思っています。

企業側としても、文句を言う余地のないタイミングだと思っています。

大抵の企業は就業規則に『退職する場合は１ヶ月前に申し出る』などの記載があります。

しかしそれでは未消化の有給休暇を使い切ろうとすると、引継ぎに関しての期間が殆どなくなります。

流石にビジネスパーソンとして、引き継ぎもなく退職するというのは如何なものかと思います。

会社として引継ぎにこのくらい必要だろうと思っている期間が就業規則に記載されている期間だと考えると、その期間は引継ぎ期間として確保することが理想化と思います。

『立つ鳥跡を濁さず』という言葉もあります。

就業規則通りに退職願や退職届を提出した場合、下記のようなリスクがあります。

・引継ぎが中途半端
・有休消化も中途半端

有休休暇が２０日残っているとすると、１か月の稼働日が２０日程度ですので、引継ぎをするとなるとすべて消化することは厳しいです。

恐らく２０日以上残っている方が多いと思いますので、上記以上に困難です。

『退職日を伸ばしてくれないか』などという、こちらにメリットのないことを言われかねません。

『育ててもらった恩を』
『そんな考えじゃ』

などと畳みかけられ、嫌な思いをすることになるでしょう。

最悪の場合、断り切れずズルズルと退職日を引き延ばされるリスクもあります。

これまでお話ししてきた内容は、あくまで普通の退職に関してです。

心身に異常があっる状態での退職は上記の類ではありません。

医療機関に相談して、適切な方法を取るようにして下さい。