人事の日常 退職する際に『退職日を延ばして欲しい』と言われた場合の対処
退職する際に『退職日を延ばして欲しい』と言われた場合の対処退職を決意した後に『退職日を伸ばしてほしい』と言われたと、知り合いに相談されることがあります。次の就職先が決まっている場合、私の回答も決まっています。『退職日は延ばさない方がいい』次...
2017-10
人事の日常 
就職活動(中途採用) 障がい者雇用に対する企業人事採用担当の本音
障がい者雇用に対する企業人事採用担当の本音障がい者雇用に対しての本音をオブラートに包まずに語ります。多くの人事担当者は障がい者雇用に対して前向きです。障がい者雇用に関しては公的機関の講習会などがあり、他社の人事担当者と意見交換する機会があり...
就職活動(高校生) 高卒新卒採用の盲点 途中で進学を諦めた学生の方が良い就職先へ行く可能性
高卒新卒採用の盲点 途中で進学を諦めた学生の方が良い就職先へ行く可能性最初は進学を目指していたが、途中で何らかの理由で就職へ進路変更をした学生。実は最初から就職活動をしていた学生よりも『いい会社』へ就職する可能性があります。ここでいう『いい...
就職活動(中途採用) 人事担当者が面接で聞く時事問題
人事担当者が面接で聞く時事問題 人事採用担当者として面接をします。中途採用新卒採用パート採用その際に時事問題に関して聞く場合があります。相手によって聞き方も変われば、目的も変わります。今回はその辺りをご紹介します。中途採用への時事問題この場...
人事評価 オーナー企業や同族企業に就職・転職する際の注意点
オーナー企業や同族企業に就職・転職する際の注意点就職・転職する企業がオーナー企業、同族企業か否か気にしていますか？結論を先に言うと経営者や社長の名前が社名になっている大手以外の企業は就職・転職をお勧めしません。オーナー企業や同族企業でも意識...
就職活動(中途採用) 転職活動は退職前と退職後どちらがよいのか
転職活動は退職前と退職後どちらがよいのか１０対０で退職前に転職活動をすることをお勧めします。次の仕事を決めずに退職するのは反対です。理由は単純です。収入がなくお金に困ることが目に見えているからです。多少の貯金があっても月の出費はいつも通り、...