人事の日常 退職願・退職届は、いつ・どのくらい前に出すべきなのか
退職願・退職届は、いつ・どのくらい前に出すべきなのか退職を決意した後に『退職願や退職届はいつ出せばいいのか』と、知り合いに相談されることがあります。いろいろな考えがありますが、私は下記の回答を提示します。・就業規則に記載されている日数＋有休...
就職活動(中途採用)
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就職活動(中途採用) ２０２２卒以降の新卒採用ｗｅｂ面接合格する為に学生が最低限、準備対応すべき攻略方とは
新卒採用２０２２卒以降の新卒採用ｗｅｂ面接合格する為に学生が最低限、準備対応すべき攻略方とは結論を先に申し上げます。学生側でｗｅｂ面接にスムーズな対応が出来る、下記最低限の環境等を整えて下さい。・安定したインターネット環境・スマホ以外のデバ...
パート・アルバイト 就活や転職で安易に妥協しない方がいい通勤時間
就活や転職で安易に妥協しない方がいい通勤時間結論から先にお伝えすると、通勤時間が６０分を超えるような働き方はお勧めしません。やむなくそうなる事があることは、重々承知です。既に６０分を超えて通勤している方が多数いることも、承知しております。で...
就職活動(中途採用) 就活生が面接で『他の学生と違うな』と感じさせる企業研究、業界研究とは
就活生が面接で『他の学生と違うな』と感じさせる企業研究、業界研究とは大学生も高校生も就活生は企業研究が甘いです。業界のこと、競合他社のことが特に甘く感じます。業界の市場規模 、競合他社名、その中で自社の強み特徴、など答えられますでしょうか。...
パート・アルバイト 転職活動で書類選考の結果連絡がこない時の人事採用担当者の状況を知りどうしたらいいかを考える
転職活動で書類選考の結果連絡がこない時の人事採用担当者の状況を知りどうしたらいいかを考える転職活動の際の書類選考。『連絡がなかなか来ない、どうすればいい』人事採用担当者として友人知人から相談されます。私の回答としては『あまり期待しないで待ち...
就職活動(中途採用) 新卒採用や中途採用などで社員研修を前面に出す企業の注意点
新卒採用や中途採用などで社員研修を前面に出す企業の注意点新卒採用や中途採用で企業が自社をＰＲする場合、切り口は色々あります。そのなかで社員研修を前面に押し出している企業もあります。『当社は社員教育に力を入れています』こんなフレーズですね。社...
パート・アルバイト 契約社員などの非正規雇用を人事採用担当者としては薦めません
契約社員などの非正規雇用を人事採用担当者としては薦めません『この求人どう思う？』私が周囲に人事採用担当者であることはバレていますのでイロイロ相談されます。その中で求人関係の質問は多いです。『この求人どう思う？』は非常にスタンダードな問いです...
パート・アルバイト 面接で採用担当は『何か質問ありますか』となぜ聞くのか
面接で採用担当は『何か質問ありますか』となぜ聞くのか『何か質問ありますか』を聞く一番の理由は聞くことが常識だからです『何か質問ありますか』という質問は高校生、大学生、中途採用、パート、アルバイト全ての面接において聞かれる可能性があります。面...
就職活動(中途採用) 履歴書は『西暦』か『和暦』か悩むこと自体が疑問です 悩まず『西暦』表記を期待します
履歴書は『西暦』か『和暦』か悩むこと自体が疑問です 悩まず『西暦』表記を期待します履歴書は『西暦』で記入するべきだと思います。『西暦』か『和暦』か悩まず『西暦』で表記して頂きたいと思います。大学生や高校生であれば悩むことも致し方ないと思いま...
就職活動(中途採用) 有給休暇消化率が高い企業で確認するべきこととは
有給休暇消化率が高い企業で確認するべきこととは『有給休暇消化率５０％以上』これだけでは人事採用担当者からすると魅力は感じません。入社したいかと言われると『入社したくない』企業です。しかしながら若い世代、特に就職活動中の大学生にとっては魅力的...