面接で採用担当は『何か質問ありますか』となぜ聞くのか

『何か質問ありますか』を聞く一番の理由は

聞くことが常識だからです

『何か質問ありますか』という質問は高校生、大学生、中途採用、パート、アルバイト全ての面接において聞かれる可能性があります。

面接を受けたことがある方であれば聞かれたことがあると思います。

その業界でもどの職種でもあてはまる質問ですから面接官としては聞く気になれば必ず聞ける質問です。

そんな『何か質問ありますか』を少し掘り下げてみましょう。

『何か質問ありますか』を聞く理由一番はは常識だからです。

面接は相互理解を深める場だと思っています。

一方的に質問攻めにしてこちらが質問を受け付けないということはあり得ません。

人事側の面接のマニュアルにはどのマニュアルを見ても以下のように記載があります。

『求職者・応募者の志望度を高めるために質問を受ける時間を必ず儲けましょう』

質問を受けることによって求職者・応募者の疑問や不安を解消できれば志望度が上がると結ばれています。
（私はその程度で求職者・応募者の志望度が上がるとは思っていませんが・・・）

なんにせよ多くの面接官は求職者・応募者の質問は受けるべきだと刷り込まれているわけです。

多くの面接官が『何か質問ありますか』と求職者・応募者に問いかけるわけですから、私も聞かない訳にはいきません。

面接では『何か質問ありますか』と求職者・応募者に聞くのは今や常識です。

だから聞きます。

求職者・応募者の不安や疑問の解消もありますが、『あれ質問受けないんだ』と求職者・応募者に思われないために聞くことの方がウェートは高いです。

そんな状況下で『何か質問ありますか』と聞かない面接官は常識がないと思います。

批判を覚悟でお伝えしますが、面接で『何か質問ありますか』と聞かないような面接官が面接する企業はお勧めしません。

どんな意図があるにせよ常識がないことは否めません。

面接で聞いてはいけない項目の両親の職業や宗教、出身地などを聞くレベルで常識がないと思います。

恐らくは求職者・応募者の不安や疑問の解消などという意向は全くないでしょう。

単純に労働力として見ている可能性があります。

入社後の扱い方も不安です。

なぜならば常識のない方が人事や現場の責任者を担っているからです。

私が個人的に相談を受けたら『他の企業を探した方がいい』と必ず相談者に伝えます。

まずは聞かれるか否かを確認しましょう。

聞かれないようであればお勧めしません。

それから上記のように常識的に聞かれる質問です。

質問されて『特にありません』という回答をしてマイナス評価されないように注意してください。

貴重な面接時間を割いてまで『何か質問ありますか』と聞く以上こちらにも意図はあります。

常識的に聞くべきだから聞きますが、無駄にするつもりもありません。

『何か質問ありますか』の質問の意図に関しては別の機会にお伝えしたいと思います。

まずは人事採用担当者としては『何か質問ありますか』は求職者・応募者を知るうえで汎用性の高い性質の質問であることも付け加えてお伝えしておきます。

あなたが受けた面接で『何か質問ありますか』は聞かれましたか？