就職活動(中途採用) 今の仕事に悩み、手に職をつけたいと望むならばＩＴエンジニア
手に職をつけたいと望むならばＩＴエンジニア若い世代は今の仕事をに悩み苦しんでいると思います。私は理想としてはひとつの企業で長く働く方がメリットがあるとは思っています。しかしながらそうはいかない現実もあるのも理解しています。若い世代であれば『...
2017-07
就職活動(中途採用) 
就職活動(高校生) 高卒で就職する高校生の就職活動面接で人事採用担当が学生を評価するポイント
高校生の就職活動の面接などで人事採用担当が学生を評価するポイント人事採用担当を長年やっている私独自の目線です。企業風土や募集職種、その企業が抱える問題など様々な要素があり一概に言えるものではありません。『参考までにこんな考え方もありますよ』...
人事の日常 頑張っても給料やボーナスが上がらない、評価されないと嘆く人の特徴と欠点
頑張っても給料やボーナスが上がらない、評価されないと嘆く人の特徴と欠点結論から言いますとあなたの頑張りが上司（評価者）に伝わっていないことが原因です。ボーナス時期などに社内のある層から『あいつより俺の方が頑張っているのに評価が俺の方が低い』...
就職活動(大学生) 内定をもらえない学生は原因分析に他者視点が欠けてると思います
内定をもらえない学生は原因分析に他者視点が欠けてると思います新卒採用の面接をやっていて『この学生はこの先どうなるんだろう・・・』と思うことが多いのでここで伝えます。内定がもらえない学生に対してのアドバイスだと思ってください。本来は面接時にフ...
人材育成 自分への接し方と周囲への接し方が違いすぎる職場の先輩社員との接し方
自分への接し方と周囲への接し方が違いすぎる職場の先輩社員との接し方自分には優しいけれど、周囲に対しては厳しかったり、当たりが強い先輩社員。配属においてはハズレの部類ですね。その先輩社員はビジネスパーソンとしては未熟です。相手によって態度を変...
就職活動(大学生) 勤務地や配属が気になる学生に新卒採用で質問を受ける人事採用担当の本音
『勤務地の希望は通りますか』と新卒採用で質問を受ける人事採用担当の本音『通りません』と即答したいところですが、さすがに採用の場ではそうは言いません。『十分希望は考慮しますが、約束はできません』こんな感じで濁します。結論をいえば会社組織でそん...