人事の日常 退職願・退職届は、いつ・どのくらい前に出すべきなのか
退職願・退職届は、いつ・どのくらい前に出すべきなのか退職を決意した後に『退職願や退職届はいつ出せばいいのか』と、知り合いに相談されることがあります。いろいろな考えがありますが、私は下記の回答を提示します。・就業規則に記載されている日数＋有休...
若い世代へのアドバイス
人事の日常 
就職活動(中途採用) ２０２２卒以降の新卒採用ｗｅｂ面接合格する為に学生が最低限、準備対応すべき攻略方とは
新卒採用２０２２卒以降の新卒採用ｗｅｂ面接合格する為に学生が最低限、準備対応すべき攻略方とは結論を先に申し上げます。学生側でｗｅｂ面接にスムーズな対応が出来る、下記最低限の環境等を整えて下さい。・安定したインターネット環境・スマホ以外のデバ...
就職活動(高校生) ７月末の高卒求人倍率低下はリスク回避に繋がる
７月末の高卒求人倍率低下でリスクが低減２０２１年３月卒業予定の高校生に関しての、求人倍率２０２０年７月末の数字が発表されました。前年同期より０．４４ポイント減の２．０８倍です。これに関して、人事採用担当者の見解を下記に御記載致します。数字だ...
就職活動(高校生) 高卒面接や会社訪問で悪い印象が残る高校生の話し方
高卒面接や会社訪問で悪い印象が残る高校生の話し方人事採用担当として、普段は社会人の方とお話しする機会が多いです。面接でも中途採用の場合は、基本的に社会人の方とお話しします。人事採用担当者として学生と会話をするのは、全体からすると少ない割合に...
就職活動(高校生) 高卒採用で事務職希望の高校生に伝えたい一般事務職の仕事
高卒採用で事務職希望の高校生に伝えたい一般事務職の仕事高卒採用で事務職を希望する学生の中で、残念ながらまったく事務職の仕事を理解していない学生が一定数います。致し方ないことだと思います、高卒採用の情報はあまりなく、事務職も一括りにされていま...
就職活動(高校生) 高卒採用で事務希望の高校生に面接でよく聞くこと
高卒採用で事務希望の高校生に面接でよく聞くこと私が事務希望の高校生と面接する際によく聞くことを纏めました。模範解答はありませんが、いまいちな回答は取り上げています。企業の採用担当者の一意見として、参考にして頂ければ幸いです。 (adsbyg...
パート・アルバイト 就活や転職で安易に妥協しない方がいい通勤時間
就活や転職で安易に妥協しない方がいい通勤時間結論から先にお伝えすると、通勤時間が６０分を超えるような働き方はお勧めしません。やむなくそうなる事があることは、重々承知です。既に６０分を超えて通勤している方が多数いることも、承知しております。で...
就職活動(高校生) 高卒新卒高校生の採用実績がない企業への高卒高校生の就職
新卒高校生の採用実績がない企業への高卒高校生の就職結論から先にお伝えすると、高卒の新卒を採用したことがない企業はお勧めしません。人事採用担当者として批判を覚悟で本音をお伝えします。 (adsbygoogle = window.adsbygo...
人事の日常 高卒で就職する高校生の就職活動 面接や会社（工場）見学で時事問題としてこれを聞く（２０１９年）
高卒で就職する高校生の就職活動 面接や会社（工場）見学で時事問題としてこれを聞く（２０１９年）高卒で就職する高校生とお会いする時期になっています。会社（工場）見学ののち履歴書が届いて面接という一連の流れですね。人事採用担当者として例年、高校...
人事の日常 縁故（コネ）入社予定の高卒高校生入社前アドバイス
縁故入社予定の高卒高校生縁故入社・縁故採用・コネ入社・コネ採用いろいろな表現がありますが基本同じ意味だと思います。口頭では縁故・コネと表現しますが、文章にするときは縁故と書くことが多いでしょうか。今回は縁故入社で統一させて頂きます。縁故入社...