人事の日常 縁故（コネ）入社予定の高卒高校生就職活動面接へのアドバイス〉
縁故入社予定の高卒高校生就職活動面接へのアドバイス縁故入社縁故採用コネ入社コネ採用いろいろ言われ方はありますが、基本的には同じ意味だと思います。今回は、縁故入社で統一させて頂きます。高卒入社、大卒入社共にまだまだ存在します。私の会社も受け入...
若い世代へのアドバイス
人事の日常 
就職活動(大学生) 高校生の大学受験で見落としがちな就職活動を意識した学校選び
高校生の大学受験で見落としがちな就職活動を意識した学校選び企業の人事採用担当者として高校生にアドバイスをしたいことがあります。大学によって就職できる企業と出来ない企業があるのは残念ながら事実です。『大学フィルター』『大学名での足切り』これは...
パート・アルバイト 契約社員などの非正規雇用を人事採用担当者としては薦めません
契約社員などの非正規雇用を人事採用担当者としては薦めません『この求人どう思う？』私が周囲に人事採用担当者であることはバレていますのでイロイロ相談されます。その中で求人関係の質問は多いです。『この求人どう思う？』は非常にスタンダードな問いです...
人事の日常 配属が不満な新卒社員に伝えていること
配属が不満な新卒社員に伝えていること『なんで私がこの部署なんですか？』『この部署に配属されるとは思ってなかったんですけど』『あの部署じゃないと嫌なんですけど』４月に新卒社員が入社して来ます。必ず何名かこんな不満を投げかけてきます。私は必ず聞...
人事の日常 雪などの影響で交通機関が乱れた際の出勤時間は仕事への取組み姿勢が測られています
雪などの影響で交通機関が乱れた際の出勤時間は仕事への取組み姿勢が測られています人事は社員の勤怠管理をする部署です。雪などの影響で交通機関が乱れた際は社員からの問い合わせも多く対応に追われます。その対応が落ち着くとこんな問い合わせが着ます。『...
就職活動(中途採用) 『指示されたことだけを仕事にしたい』と悩む転職希望者
『指示されたことだけを仕事にしたい』と悩む転職希望者『指示されたことだけを仕事にしたい』正直今の日本で『指示されたことだけを仕事にしたい』は厳しいかもしれません。それを少し可能にする可能性のある転職は工場などの製造業でしょうか。非常に乱暴な...
人事の日常 退職時に『引き留められないような』会社、上司に納得してもらえる退職理由とは
退職時に『引き留められないような』会社、上司に納得してもらえる退職理由とは前提として私はひとつの企業に長く勤務することを推奨しています。しかしながら色々な企業があることは理解しています。知り合いなどに個人的に相談され『退職したほうがベター』...
人事の日常 退職する際に『退職日を延ばして欲しい』と言われた場合の対処
退職する際に『退職日を延ばして欲しい』と言われた場合の対処退職を決意した後に『退職日を伸ばしてほしい』と言われたと、知り合いに相談されることがあります。次の就職先が決まっている場合、私の回答も決まっています。『退職日は延ばさない方がいい』次...
人事の日常 人間関係に悩み新卒１年程度で会社を辞めようとする若い世代へのアドバイス
人間関係に悩み新卒１年程度で会社を辞めようとする若い世代へのアドバイス最近私が採用した新卒世代が『辞めたい』という単語をよく口にしだしました。ある程度の人数を採用している企業なので数名規模でのことです。恐らく口にしなくても新卒入社１年目の若...
人事の日常 第二新卒層の再就職にお勧めする派遣社員から正社員登用という道
最近の派遣社員情勢を見ると人事担当としては派遣社員から正社員登用という道もお勧めです最近の派遣市場は質量ともに低くなっていると個人的には感じています。通常ある程度のスキルや経験を当てにして派遣社員を派遣会社に依頼します。残念ながらこちらの要...