最近の派遣社員情勢を見ると人事担当としては派遣社員から正社員登用という道もお勧めです
最近の派遣市場は質量ともに低くなっていると個人的には感じています。
通常ある程度のスキルや経験を当てにして派遣社員を派遣会社に依頼します。
残念ながらこちらの要求するレベルの派遣社員を紹介されにくくなっています。
派遣社員の量の現状
ハッキリ言ってしまえば最近の雇用情勢が大きく影響していると思います。
正社員や契約社員という雇用形態を望めばかなう雇用情勢です。
最近の有効求人倍率をみてもあきらかですよね。
派遣社員という働き方自体を選択する量が全体的に少なくなっていると思います。
派遣社員の質の現状
前述のように正社員や契約社員という働き口が多くあります。
しかしながらそれでも採用されないような層は一定割合でいます。
そのどこの企業にも採用されないような層が派遣社員という道を消去法で選択しているのでしょう。
こちらの求めているレベルに満たない派遣社員が送り込まれる要因です。
派遣社員からの正社員登用も派遣社員の質の低下に影響しています
私の勤務している企業でも実績がありますが、派遣社員から正社員への登用も増えています。
社内で欠員補充や補強が必要になったときに派遣社員を正社員に登用する選択肢、検討します。
既にある程度仕事をしてくれているのでイチから仕事を教えることもありません。
ある程度の期間働いてくれている派遣社員であれば能力的には及第点だとも思います。
少し前は優秀な派遣社員が多くいて、真っ先に正社員登用を検討しました。
最近の中途市場で優秀な人材を採用するのは新卒採用以上に倍率が高く、費用も期間も労力も大きいのが現実です。
こんな具合に派遣社員から正社員登用を各企業が検討してしまったので、派遣市場の質の低下に拍車をかけました
こんな情勢だからこそお勧めする派遣社員という働き方
派遣社員という働き方をはなから選択している方にとっては最近の派遣市場は追い風でしょう。
普通の能力があれば派遣社員としてはトップクラスなので仕事を選べます、条件も良い条件で働けるでしょう。
また正社員を目指して働く場合も派遣社員という働き方は理にかなっています。
求人が山のように出ている状況ですので世にいうブラック企業の求人も隠れています。
正社員としてそういった企業に入ってしまった場合、非常にマイナスです。
無事に辞められたとしても自分の履歴書の価値が下がります。
おそらく短期間での退職になるので次の企業の質が落ちると思います。
しかし派遣社員として働けばその企業の実態や社風が嫌というほどわかると思います。
リスク回避としては有効です。
一番派遣社員をお勧めする層としては第二新卒です
いろいろな理由があるとは思いますが、結果的に『新卒入社した企業を短期間で退職してしまった若い層』。
私は彼・彼女らに特にお勧めします。
残念ながらそういった方々は企業を見る目が弱いです。
企業で働き続ける意思も弱いと思います。
そしてスキルや経験も未熟です。
そんな彼・彼女らは働くことに対してリハビリが必要だと感じます。
いきなり正社員を目指すと条件の悪い企業や働き方に陥るリスクが高いと思います。
一度派遣社員という働き方で『働く』ということに慣れましょう。
大丈夫です未熟と表現したスキルや経験は派遣先で養いましょう。
最近の量と質のおちた派遣市場ではスキルや経験が未熟な派遣社員が来ても企業側としては『致し方なし』という考えもあります。
スキルや経験を稼ぐために『利用してやる』という考え方も必要です。
そういった図太い考えかたも多少は『働く』際には必要です。
最近の情勢を踏まえてて派遣社員に対しての人事担当者として私の本音
皆さんが考えているスキルや経験を私は派遣社員に求めていません。
いきなり変な企業に正社員としてはいるリスクを考えると派遣社員という選択は悪くないと思います。
変化企業で入社・退社を繰り返すくらいなら派遣社員で経験を重ねた方その先の転職活動にプラスだったりしますよ。
あなたは今後どう働いていきますか？
コメント