退職時に『引き留められないような』会社、上司に納得してもらえる退職理由とは
前提として私はひとつの企業に長く勤務することを推奨しています。
しかしながら色々な企業があることは理解しています。
知り合いなどに個人的に相談され
『退職したほうがベター』
という判断を伝えるケースは残念ながら過去より多くなっています。
その際に会社や上司に退職をどう伝えるかも合わせて相談されます。
その際に私が回答している内容をお伝えします。
・前向きな退職理由
上記をしっかりと伝えることをアドバイスしています。
なぜ退職理由に思い悩むのか
『引き留められたくない』
これが本音だと思います。
引き留められて、何度も面談等をするのは避けたいところでしょう。
『辞める』と言い出したら直ぐにでも辞めたいのが本音でしょう。
しかし引継ぎ等があるので伝えたその日に去るというのはやめましょう。
あなたの社会人としての今後が心配です。
話を戻して『引き留められない』ためには、引き留めさせる側に『引き留めさせない』ことが必要です。
簡単に言うと上司や会社側に
『あいつは何を言っても退職する、もう引き留める余地はない』
上記の感情を強く抱かせる必要があります。
前向きな退職理由とは
前向きな退職理由とはどういうものでしょう？
次の仕事への明確な意欲です。
・仕事でこういうことがしたい
・自分の能力をこう活かしたい
・自分はこういう風にスキル（キャリア）アップしたい
・中長期的にこういう夢（希望）がある
上記のような理由を強く伝えることです。
今の会社、職場への不平不満は必要ありません。
相手の目をまっすぐに見て堂々と伝えられるか否かです。
理由に対して突っ込むところや、伝える際に迷いがあるのは禁物です。
会社、上司は基本的に引き留めようとします。
その引き留める隙を与えないことが重要です。
私も人事の担当として何度も引き留めをしています。
『前向きな退職理由』を持ち合わせている若手を引き留めることは非常に困難です。
というか私は『前向きな退職理由』を聞いた場合は引き留めません。
その想いと覚悟を応援します。
応援されるレベルの思いがないと確実に引き留められます。
次の仕事も決まっていない状況で言い出したらズルズルと退職日を引き延ばされるでしょう。
目安としては自分が引き留める側だったらその理由で納得するか否かを考えてください。
『辞める』ことをゴールにしないで下さい
『前向きな退職理由』とお伝えしていますが、世の中そんな綺麗ごとだけでないのは承知しています。
単純に今の仕事、今の職場が『嫌だ』ということが大きい場合もあるでしょう。
私も話を聞いて退職致し方無しと判断する企業もあるので『嫌だ』と思うことを否定はしません。
しかし『嫌だ』の先はしっかり考えてください。
『嫌だ』の後に『これからどうするか』を真剣に考えましょう。
・仕事でこういうことがしたい
・自分の能力をこう活かしたい
・自分はこういう風にスキル（キャリア）アップしたい
・中長期的にこういう夢（希望）がある
結局のところ上記のような考え方は必要不可欠です。
これが明確でない場合、同じことを繰り返す可能性があります。
『辞める』ことは必要以上に止めませんが『これから』のあなたの人生は真剣に考えましょう。
『辞める』ことがあなたのゴールではないはずです。
あなたの社会人生活がよりよくなりますように。
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