配属が不満な新卒社員に伝えていること

『なんで私がこの部署なんですか？』
『この部署に配属されるとは思ってなかったんですけど』
『あの部署じゃないと嫌なんですけど』

４月に新卒社員が入社して来ます。

必ず何名かこんな不満を投げかけてきます。

私は必ず聞き返します。

『なんでそう思うの？』

『なんでそう思うの？』に対してはいろいろな返答があります。

各社員いろいろな考えがあるので返答もいろいろですね。

しかし話を聞くと大抵『自分目線』の主張です。

・自分はこういうことがやりたくて入社した
・自分はこの部署でこんな仕事がしたかった
・自分の能力を活かせるのはこの部署のはず

どれも主語が自分ですね。

なかには
・この部署ならこういった貢献が出来る
・あの部署では私のような人材が必要なはず
・この部署は今後こうするべきだ

部署を主語にしようとしていますが根拠がありませんね。

他者視点で根拠がある回答を得られたことは残念ながらありません。

結論を言うと社会人の基礎が出来ていないからです。

他者視点で根拠のある回答を伝えることは難しいです。

これは入社して身に着けて頂きたい能力です。

社会人としての基礎を積み重ねていけば自然と養われていく能力でもあります。

この能力が身に着くであろう部署に配属をしています。

まずはそこで社会人としての基礎を身に着ける努力をしてください。

自分の想いを通したいならばなおさらです。

学生のころまでは『想い』があれば道が開けたかもしれません。

しかし社会に出ると『想い』だけでは道が開けないことが出てきます。

みなさんよりも社会人としてのスキルが高い方々を納得されることが求められます。

社内外に提案をするような部署であればなおさらですよね。

学生の頃のようにあなたに好意的な方々ばかりではありません。

あなたに好意的でない方には『想い』だけでは全く動かせません。

『想い』だけではなく『ちから』も身に着けてください。

各企業配属に関しては様々な考え方があると思います。

しっかりした企業であれば社会人の基礎力がつく部署に配属するはずです。

まずはその部署で社会人の基礎を固めてください。

自分の『想い』あるのであれば基礎を固めるのは尚のことです。

しっかりを実力をつけた頃には他者視点で根拠のある異動願いが伝えられるはずです。

不満を言っても、ネガティブになっても社会人の基礎力はつきません。

与えられた環境下でいかにポジティブに進んでいくかは数年後大きな差になります。

配属はあなたの社会人生活の躓きではありません、しっかりスタートしてください。

どの部署に配属されたかではなく、配属された部署でどう行動するかです。

あなたは配属先でどのように成長しますか？