なぜか軽視されがちな給与・待遇は大学生の新卒就職活動では重要項目だと思います

大学生の就職活動において給与・待遇がやや軽視されることがあります。

絶対に軽視しない方がいいです。

私は長い目で見れば最重要項目でもいいと思っています。

『給与・待遇を質問しましょう』ということではありません。

『給与・待遇をしっかり確認しましょう』ということです。

理由は入社後に気にすることになるからです。

気にしないで入社して、入社後に気になる。

だったら入社前に気にして確認しましょうというご提案です。

ある調査で以下のような結果が出ていました。

企業を選ぶ基準上位５項目
（入社前・入社後同じ人に聞いているアンケートです）

入社前（大学生時代）
・社会貢献度
・職場の雰囲気
・仕事内容
・将来性
・福利厚生

入社後（社会人時代）
・給与待遇
・休日休暇
・将来性
・職場の雰囲気
・福利厚生

入社前は理想、入社後は現実と見事に変化した感じです。

入社前の項目も大事だと思います、でも現実的な入社後の項目も大事です。

社会貢献度、仕事内容はもちろん重要です。

転職しない場合は４０年以上働く可能性があります。

しっかり確認することを全く否定しません。

同様に給与待遇、休日休暇も重要です。

繰り返しになりますが４０年以上ついて回る可能性があります。

大学生の就職活動においてはつい理想論にウェートがかかる傾向があります。

残念ながら社会人としての思考がないため給与待遇、休日休暇はそれほど差がないと安易に考える傾向があります。

断言します給与待遇、休日休暇は各社それぞれです。

社会貢献度、仕事内容に重きを置いても、給与待遇、休日休暇はしっかり確認したほうがいいです。

理想を追い求めがちな大学生の就職活動時期は適切な判断が出来ない可能性もあります。

ぜひとも社会人経験のある方にしっかり相談してアドバイスを求めていただきたいです。

我々社会人からすると当たり前ことが学生の場合は当たり前に思わない可能性があります。

私は学生からの相談を受ける機会がありますが、

・月給〇〇円表記されているけど、〇〇手当が含まれてるから基本給は〇〇円だよ
・祝日休みではないけど解っているよね
・これは月に１回土曜日出勤があるっていう意味だよ
・転勤ありでいいんだよね
・営業職になる可能性があるよ

こんな指摘をすると

『えっ・・・』

という反応をする学生がいます。

自分の人生を大きく左右する可能性があります、自分の判断だけではなく社会人のアドバイスも取り入れることを推奨します。

あなたは給与待遇、休日休暇を確認しましたか？