就職活動(中途採用) 理系出身者との面接
採用したいです。いくつか確認したいことはありますが、採用の方向で面接をします。とくに大学生の場合は欲しいです。なぜなら努力を継続的にできるからです。困難なことを乗り越えていく力があるからです。厳しい言い方ですが文系の方『数学』できますか？文...
2016-09
就職活動(中途採用) 
パート・アルバイト 見ただけで不合格不採用を意識する面接 あきらかに太っている求職者との面接
採用したくありません。いらないです。自分に甘いからです。努力を怠るからです。継続性がないからです。自分を客観的に見る能力がないからです。偏見と言われても構いません。もちろん太っている人の全てがこうだ、とは言いません。痩せていても努力しない人...
人材育成 女の子を育てていない男 に女性活躍推進は無理
女性活躍推進。国を挙げての取り組みに各企業も力を入れて取り組みます。企業の本気度と成功度を図る方法があると思っています。大抵プロジェクトメンバーが選出され、定期的に会議が行われれているでしょう。そのプロジェクトメンバーに男性も選出されてます...
法律・法令・義務 ストレスチェックをしていない会社は危険です
２０１６年１１月までに全従業員に対して義務づけられているストレスチェック。正確には『労働安全衛生法』の改定により、２０１５年１２月１日から２０１６年１１月３０日までの間に全ての従業員に対して１回目のストレスチェックを実施するように厚生労働省...
就職活動(中途採用) コネを利用して入社を目論む求職者との面接
採用したくありません。いらないです。全力で入社を拒否します。理由は２つ。①選考基準に満たない人材である可能性が高い②入社後もコネを使うこれだけでも伝わると思いますが、解説しますね。解説する理由はコネを使おうとする人にわかってもらいたいからで...
就職活動(大学生) 学校指定の履歴書以外の履歴書で応募する学生との面接
採用したくありません。いらないです。即不合格にしたいくらいです。完全になめてるとしか言いようがありません。それでいて大抵中身が薄いです。さらに字の丁寧さはありません（字が汚いというわけではなく、丁寧ではないということです）。よくこれで応募し...
就職活動(大学生) 人事配属希望の学生との面接で思うこと
採用したくありません。いらないです。基本的によほどの魅力を感じないと１００％人事希望の学生を落とします。そもそも人事配属の人材募集だったら話は別かもしれませんが、大学生の新卒採用などは基本的に営業や販売などの現場で活躍しそうな人間が欲しいん...
パート・アルバイト 2016年10月1日からの社会保険料拡大に関しての逃げ道
2016年10月1日からの社会保険料拡大に関する期日が迫ってきましたね。パートで働いている方々には切実な問題かと思います。この先扶養控除が悪だと言わんばかりの法改正もあり、さらに混迷を極めそうです。今回は10月1日の社会保険料拡大に関しての...
人材育成 社員研修で企業の人材育成に対する本気度は判断できます
自分の勤務している会社がどれだけ人材育成に力を注いでいるか確認する方法は簡単です。社内研修にどれだけ力を注いでいるかです。万一退職を念頭に置いているとしたら、退職を決断する材料になりかねない話を今からします。あなたは今年、社員研修を受講しま...
就職活動(高校生) １００％マイナス評価する高卒で就職する高校生の就職活動面接での注意点
１００％マイナス評価する高校生の就職活動面接での注意点結論を先に申し上げます、カバンについているキャラクターのキーホルダーです。なんで学校側が指摘しないのかが不思議でしょうがないです。指導されてるのにやってしまうのであれば、さらにマイナスで...