採用したくありません。
いらないです。
基本的によほどの魅力を感じないと１００％人事希望の学生を落とします。
そもそも人事配属の人材募集だったら話は別かもしれませんが、大学生の新卒採用などは基本的に営業や販売などの現場で活躍しそうな人間が欲しいんですよね。
『現場の経験を活かして、将来的に人事に配属を希望します。』
いらないです。
現場で活躍しないでしょう。
現場で活躍しているような人間じゃないと人事はいらないです。
現場の経験を活かして商品開発がしたいとか、新規事業の企画に携わりたいというのなら話は分かります。
これはＯＫです。
何が違うかというと、『人事やりたいならどの会社でもいいじゃん。』ってことですよ。
『人事で何がしたいの』と聞くときまってこんな回答です。
『現場の経験を活かして○○さんのように新卒採用などで御社の魅力を伝えていきたいと思います。』
『それ当社じゃなくてもできますよね？』とさらに質問すると、そのあと大抵学生側が困るので聞かないようにはしていますが・・・。
人事って楽そうですか？
現場って嫌ですか？
人事希望の学生って想いの底には上記2点が見え隠れするんですよね。
この内容以外でも話をしていると引っかかる点があります。
『あぁやっぱり本当は営業やりたくないんだ』
『本心は店舗業務をずやりたくないんだろうな』
『管理系の仕事が楽だと思ってるんだろうな』
面接してるとこんな感じで伝わってきます。
われわれも人を見るプロです。
正直いままで何人も面接してきて、何人も新入社員を見てきました。
ある程度初対面で資質と思考が読み取れるようになりました。
配属先に難がなければある程度成長する学生を見抜けます。
昔採用した何人かの人事配属希望者はやはり早期退職しました。
原因は仕事に対しての本気度がなかったからです。
自分の考え、利益を最優先していました。
そのまま勤務を続けていても『現場の経験を活かして人事に配属』は間違いなくなかったでしょう。
人事配属希望が強ければ強いほど、根本的に仕事に対しての考えが弱いです。
それから自己分析と業界研究が足りないんですよね。
本当に採用に携わりたいのならそれを専門にやっている会社の企業研究でもやってみてください。
社会に出るという覚悟をいいかげんに持ってください。
ちなみに個人的には人事の仕事はおススメしません。
わたしは現場に戻りたいと思っています、スポーツ選手でいうと試合に出続けたいという感覚です。
しかし会社全体を考えるとわたしのスキルと経験はいまのポジションに必要だという認識と、先輩に受けた恩をまだ下の世代に還元しきれていないと思っているので人事の仕事を続けています。
そして多くの新入社員の人生を導いてしまった責任も感じています。
彼・彼女らの人生を背負う覚悟で入社させていますので、途中で逃げ出すわけにもいきません。
人事の仕事が楽に思えますか？
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