採用したくありません。
いらないです。
即不合格にしたいくらいです。
完全になめてるとしか言いようがありません。
それでいて大抵中身が薄いです。
さらに字の丁寧さはありません（字が汚いというわけではなく、丁寧ではないということです）。
よくこれで応募してきたなというレベルです。
とりあえず応募するくらいなら時間の無駄なので辞めたほうがいいです。
こちら側（採用する側）の考えを言うと、落とす理由ができてラッキーくらいです。
100％不合格です。
相対的に落とすことができます。
会社側の誰もが納得します。
他の学生が当たり前のように学校指定の履歴書を送ってきますよ。
知らなかったんですか？
就職指導の先生に言われてませんか？
友達がみんな学校指定の履歴書使ってませんか？
こういう学生は自己中心的で、自分の思い込みや、勝手な解釈で突き進むタイプだと想像できます。
また情報収集能力や分析力が足りません。
そして常識的な行動を取ることが苦手に思えます。
『たかだか履歴書だけでそこまで言われたくない』と思うこと自体がダメです。
周囲からのアドバイスを聞く力がありません。
企業って守らなければいけないルールや常識は多いですよ。
決められたルールの中で出る杭として輝いてほしいんですよ。
ルールや常識を破ってまで輝いてほしいとは思っていません。
履歴書くらいは学校指定が常識です。
そんな学生は入社後のリスクの方が大きいので基本スタンスは不採用です。
昔これで役員の知り合いの息子を書類選考で落としたこともあります。
何を言われても上記理由で突っぱねました。
納得はしてもらえています。
そのくらいの落ち度ですよ。
まぁイケイケ系で規模の小さい企業はルールや常識を考えるなというスタンスのところもありますから、上記のタイプはそういった企業をさがしたほうがいいと思いますよ。
上場系の企業は基本ダメでしょう。
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