パート・アルバイト 契約社員などの非正規雇用を人事採用担当者としては薦めません
契約社員などの非正規雇用を人事採用担当者としては薦めません『この求人どう思う？』私が周囲に人事採用担当者であることはバレていますのでイロイロ相談されます。その中で求人関係の質問は多いです。『この求人どう思う？』は非常にスタンダードな問いです...
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パート・アルバイト 扶養の範囲内で働きたい主婦は在宅勤務が最適です
扶養の範囲内で働きたい主婦は在宅勤務が最適です扶養の範囲内で働くことが悪者のような風潮もあるこのご時世。子どもが小さくても保育園に預けて働くことが正しいとされているような気がしますが、私は反対です。企業の人事採用担当として本音をお伝えします...
人事の日常 頑張っても給料やボーナスが上がらない、評価されないと嘆く人の特徴と欠点
頑張っても給料やボーナスが上がらない、評価されないと嘆く人の特徴と欠点結論から言いますとあなたの頑張りが上司（評価者）に伝わっていないことが原因です。ボーナス時期などに社内のある層から『あいつより俺の方が頑張っているのに評価が俺の方が低い』...
パート・アルバイト 子育てママには在宅でも可能な仕事をおススメします
子育てママには在宅でも可能な仕事をおススメしますお子さんが小さいうちは働くことをおススメしません。批判を覚悟で伝えます、多くの人事担当者の本音は『小さい子どもがいる子育てママの雇用・採用は避けたい』で考えは一致します。子育てママの採用・雇用...
人材育成 高卒で就職活動か進学かを迷う高校生に企業の人事担当者が本音で伝えます
就職か進学かを迷う高校生に企業の人事担当者が本音で伝えます先に結論を申し上げますと、わたしは高校を卒業して就職するのは基本的に反対です。企業の人事担当者として各企業の実情報を知ることができる立場としての本音です。大学に進学してから就職したほ...
就職活動(中途採用) 月給が高い企業はみなし残業代が含まれているか確認してくださいね
月給が高い企業の求人では必ず以下のことを聞いたほうがいいです。『基本給はいくらですか』これだけで十分です。第一段階としてまともな回答が得られない場合は入社を見送ったほうが無難に思います。この判断基準は自分で理解できたかどうかでいいと思います...
法律・法令・義務 プレミアムフライデーの１５時退社は有給か制度化か
プレミアムフライデー構想が発表されました。経済産業省や経団連、小売や旅行業の業界団体が、プレミアムフライデー推進委員会をつくり、消費活動を促すために毎月月末の金曜日に１５時退社を推進するそうです。ちなみに経済産業省は広告費に２億円を計上して...
人事の日常 『年末調整の書き方がわからない』という問い合わせへの人事の本音
『年末調整の書き方がわからない』という問い合わせへの人事の本音年末調整の時期に必ず『年末調整の書き方がわからない』と言ってくる社員がいます。基本的に思うことは『やっぱりこの人ダメな人なんだな』と思うことが９割ですね。仕事ができる人の年末調整...
パート・アルバイト 10月からの社会保険拡大に伴う１０６万の壁についてのアドバイス
社会保険料が10月に変更されましたね。一般的には値上げという感覚ですよね。雇用形態がパートの場合、切実な問題になっている方々もいますよね。社会保険料の拡大によって新たに加入を求められる場合があります。私もその件でよく相談を受けます。相談され...
パート・アルバイト １０３万の壁と１３０万の壁の間の１０６万の壁
１０６万の壁把握していますか？２０１６年１０月から開始された社会保険拡大に伴う新たな壁です。年末調整の時期に詳しく説明されている機会は多いと思いますのでここでは簡単に説明します。１０３万の壁これを超えると配偶者控除がなくなります１０６万の壁...