人事の日常 退職願・退職届は、いつ・どのくらい前に出すべきなのか
退職願・退職届は、いつ・どのくらい前に出すべきなのか退職を決意した後に『退職願や退職届はいつ出せばいいのか』と、知り合いに相談されることがあります。いろいろな考えがありますが、私は下記の回答を提示します。・就業規則に記載されている日数＋有休...
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人事の日常 高卒採用で高校生から面接で聞き出したいこと
高卒採用で高校生から面接で聞き出したいことあくまで私自身の考えですが、結論を先に申し上げますと『家庭環境』です。全ての人事採用担当者が同じではないかと思いますが、こういったことを考えている人事採用担当者もいるということを本音でお伝えいたしま...
人事の日常 高卒で就職する高校生の就職活動 面接や会社（工場）見学で時事問題としてこれを聞く（２０１９年）
高卒で就職する高校生の就職活動 面接や会社（工場）見学で時事問題としてこれを聞く（２０１９年）高卒で就職する高校生とお会いする時期になっています。会社（工場）見学ののち履歴書が届いて面接という一連の流れですね。人事採用担当者として例年、高校...
人事の日常 縁故（コネ）入社予定の高卒高校生入社前アドバイス
縁故入社予定の高卒高校生縁故入社・縁故採用・コネ入社・コネ採用いろいろな表現がありますが基本同じ意味だと思います。口頭では縁故・コネと表現しますが、文章にするときは縁故と書くことが多いでしょうか。今回は縁故入社で統一させて頂きます。縁故入社...
人事の日常 縁故（コネ）入社予定の高卒高校生就職活動面接へのアドバイス〉
縁故入社予定の高卒高校生就職活動面接へのアドバイス縁故入社縁故採用コネ入社コネ採用いろいろ言われ方はありますが、基本的には同じ意味だと思います。今回は、縁故入社で統一させて頂きます。高卒入社、大卒入社共にまだまだ存在します。私の会社も受け入...
人事の日常 合同企業説明会に参加する（見に行く・付いていく）役職者への注意点
合同企業説明会に参加する（見に行く・付いていく）役職者への注意点新卒採用といえば企業の命運を握る大きな業務だと思っています。採用担当者としては新卒採用シーズンが始まると『また始まったか・・・』『また１からか・・・』『いつまでこれを続けるんだ...
パート・アルバイト 転職活動で書類選考の結果連絡がこない時の人事採用担当者の状況を知りどうしたらいいかを考える
転職活動で書類選考の結果連絡がこない時の人事採用担当者の状況を知りどうしたらいいかを考える転職活動の際の書類選考。『連絡がなかなか来ない、どうすればいい』人事採用担当者として友人知人から相談されます。私の回答としては『あまり期待しないで待ち...
人事の日常 人事採用担当者が経団連中西会長の２０２１年卒の大学生就職活動指針廃止に向けてのニュースでまず感じたこと
人事採用担当者が経団連中西会長の２０２１年卒の大学生就職活動指針廃止に向けてのニュースでまず感じたこと２０１８年９月３日経団連の中西会長の個人的な意見が波紋を呼んでいます。（この記事を書いているのは２０１８年９月５日です）簡単に言うと『大学...
人事の日常 『就活用語』を面接などで使うことに対しての人事採用担当者の見解
『就活用語』に対しての人事採用担当者の見解２０１８年８月に『流行した就活用語』ランキングが発表されました。２０１９年の４月に新卒入社する学生の就職活動中に流行した『就活用語』ですね。単純に『面白いな』と感じています。しかしながら『そこで使っ...
人事の日常 採用担当者向け ２０１３年から２０１９年の就職活動（新卒採用）スケジュール
採用担当者向け ２０１３年から２０１９年の就職活動（新卒採用）スケジュール企業の採用担当者であれば当たり前の就職活動（新卒採用）スケジュール。ところが採用担当者以外はあまり意識していません。先日私の勤務している企業のとある役員から『就職活動...