人事の日常 退職願・退職届は、いつ・どのくらい前に出すべきなのか
退職願・退職届は、いつ・どのくらい前に出すべきなのか退職を決意した後に『退職願や退職届はいつ出せばいいのか』と、知り合いに相談されることがあります。いろいろな考えがありますが、私は下記の回答を提示します。・就業規則に記載されている日数＋有休...
zinzibutyo
人事の日常 
就職活動(中途採用) ２０２２卒以降の新卒採用ｗｅｂ面接合格する為に学生が最低限、準備対応すべき攻略方とは
新卒採用２０２２卒以降の新卒採用ｗｅｂ面接合格する為に学生が最低限、準備対応すべき攻略方とは結論を先に申し上げます。学生側でｗｅｂ面接にスムーズな対応が出来る、下記最低限の環境等を整えて下さい。・安定したインターネット環境・スマホ以外のデバ...
就職活動(大学生) 人事採用担当者目線の２０２１年新卒向けの内定式について
人事採用担当者目線の２０２１年新卒向けの内定式について２０２０年１０月１日、２０２１年卒の大学生向けの内定式が各企業で執り行われました。今年は異例の就職活動であり、内定式も様変わりしています。２０２０年内定式のトピックスを、企業の人事担当者...
就職活動(高校生) 高校生の事務職高卒就職採用面接での発言ＮＧな単語『受付』
高校生の事務職高卒就職採用面接での発言ＮＧな単語『受付』高卒の事務職は人気の職種です。その分競争率が高く、ひと言で合否を左右される可能性があります。今回は『受付』という単語を取り上げたいと思います。『受付のような仕事をやってみたいです』恐ら...
就職活動(高校生) ７月末の高卒求人倍率低下はリスク回避に繋がる
７月末の高卒求人倍率低下でリスクが低減２０２１年３月卒業予定の高校生に関しての、求人倍率２０２０年７月末の数字が発表されました。前年同期より０．４４ポイント減の２．０８倍です。これに関して、人事採用担当者の見解を下記に御記載致します。数字だ...
就職活動(高校生) 高卒面接や会社訪問で悪い印象が残る高校生の話し方
高卒面接や会社訪問で悪い印象が残る高校生の話し方人事採用担当として、普段は社会人の方とお話しする機会が多いです。面接でも中途採用の場合は、基本的に社会人の方とお話しします。人事採用担当者として学生と会話をするのは、全体からすると少ない割合に...
就職活動(高校生) 高卒採用で事務職希望の高校生に伝えたい一般事務職の仕事
高卒採用で事務職希望の高校生に伝えたい一般事務職の仕事高卒採用で事務職を希望する学生の中で、残念ながらまったく事務職の仕事を理解していない学生が一定数います。致し方ないことだと思います、高卒採用の情報はあまりなく、事務職も一括りにされていま...
就職活動(高校生) 高卒採用で事務希望の高校生に面接でよく聞くこと
高卒採用で事務希望の高校生に面接でよく聞くこと私が事務希望の高校生と面接する際によく聞くことを纏めました。模範解答はありませんが、いまいちな回答は取り上げています。企業の採用担当者の一意見として、参考にして頂ければ幸いです。 (adsbyg...
人事の日常 高卒採用で高校生から面接で聞き出したいこと
高卒採用で高校生から面接で聞き出したいことあくまで私自身の考えですが、結論を先に申し上げますと『家庭環境』です。全ての人事採用担当者が同じではないかと思いますが、こういったことを考えている人事採用担当者もいるということを本音でお伝えいたしま...
就職活動(高校生) コロナウイルス問題に見舞われる、２０２１年卒業予定高校生の就職についてのアドバイス
２０２１年卒業予定高校生の就職についてのアドバイス今回の結論を簡潔に述べると『２０２１年卒業予定の高校生は例年以上に就職をお勧めしません』もともと私は高校卒業して就職することは反対です。入社後の定着率、賃金、処遇、どの切り口から見ても大卒に...