採用面接で男性の育休について質問された人事採用担当の本音

男性の育休関連の質問に対する人事採用の本音

『男性の育休状況について教えてください』
中途の採用面接で求職者から質問されました。
人事担当の本音としては
『他に聞くことないの?』
そう思いながらガックリします。

男性の育休について質問してくる中途は即戦力か?

企業が中途採用で求めるのは間違いなく即戦力です。
面接は即戦力か否かを見極めるための場です。
企業の仕事内容や求職者の能力を確認し合う貴重な時間です。
労働条件はその後です。
いきなり労働条件を質問してくるのは即戦力には思えません。
しかもよりによって男性の育休に関して…。
普通のビジネスパーソンであれば、男性の育休について大半の企業は道半ばであろうことが容易に想像できるはずです。
面接でこの話題を出すと自分の評価が下がるなということも考えればわかると思います。
冒頭の
『男性の育休状況について教えてください』
と質問してくる求職者が即戦力でないことは想像できます。

新卒採用中の就活生も男性の育休に関しての質問はやめたほうがいいです

新卒採用の場でも就活生から
『男性の育休状況について教えてください』
なんて質問たまにされます。
基本的に評価は下がると思った方がいいです。
男性の育休取得に対して自信がある企業は採用の場で前面に押し出してきます。
逆に全面に押し出してこない企業は道半ばです。
そこは空気を読んでください。
空気が読める読めないは仕事をする上で重要です。
空気が読めないビジネスパーソンは成果が出ません。
『男性の育休状況について教えてください』
なんていう質問をしてくる就活生への評価は以下の通りです。
仕事の場でも空気を読まないくだらない質問をするタイプだろうな。

人事採用担当者の男性の育休に対しての本音

冒頭の求職者は不採用という結果に終わりました。
男性の育休に関しての質問以外にも引っかかるところが多々あり、即戦力ではないと判断しました。
やはりこの手の、労働条件を真っ先に聞いてきたり、労働条件の問いを多くしてくるタイプは即戦力感が出てきません。
前の職場の労働環境の悪さが無意識に散りばめられる受け答えという特徴も感じます。
気をつけてくださいね、条件ばかりを気にする職探しは面接で見抜かれますよ、こちらもプロですから。

男性の育休に関しては別の機会に人事の本音をお伝えしますね。

あなたは面接で何を聞きますか？