採用したくありません。
いらないです。
全力で入社を拒否します。
理由は２つ。
①選考基準に満たない人材である可能性が高い
②入社後もコネを使う
これだけでも伝わると思いますが、解説しますね。
解説する理由はコネを使おうとする人にわかってもらいたいからです。
コネ入社をもくろむ人には解説しないとわからない人が多いんですよね。
①選考基準に満たない人材である可能性が高い
そもそも選考基準を満たすような人材はコネを使う必要がないんですよ。
大卒の場合顕著で『他の企業の選考状況はどうですか？』と聞くと、大抵良い結果は出ていません。
内定を持っている学生はほぼゼロです。
他社がいらないと判断した学生なんてウチだっていりません。
②入社後もコネを使う
①よりもこちらの方が問題です。
コネで入社すると上司のいうことを聞かないバカがいます。
何かあるとコネ入社のキッカケになった人間を頼ります。
上司を飛び越すどころか自分目線での上司の悪口を言います。
ただその頃はすでに社内の問題児になっているので、コネのキッカケをつくったお偉いさんも困惑します。
正直な話、当社もコネ入社が何人かいました。
ほとんど全て①と②に該当しました。
過去の過ちを反省し、しばらく前にコネだけでの入社は認めないという取り決めをしました。
どんなコネでも通常の求職者同様の扱いをすることにしています。
面接官にはコネの情報は伝えません。
人事だけが情報管理しています。
他の求職者と同様の選考過程で入社してくるのであれば問題ありません。
①の選考基準に満たないはクリアしてますからね。
その上で最後に他の求職者よりもワンステップ選考を増やします。
人事側でコネの確認をします。
あなたはこのままいくとコネ入社ですとはっきりと伝えます、さらにコネ入社の社員の過去の失敗例を正直に伝えます。
要は②の入社後にコネを使うに対しての牽制を入社前に必ずします。
ここまでしてからはでないとコネ入社は認めません。
でも中には本人の知らないところでコネにされてる人もいるんですよね。
周囲が勝手にコネを頼ってるケースも散見されます。
なんて可哀想なんでしょう…。
まとめると
①いまだにコネ入社を認めている企業は即刻通常の選考にスライドすべきです。
②いまだにコネで入社しようとしている人達は即刻やめてください。迷惑です。
背伸びせず自分のレベルにあった企業に入社すべきです。
ここまでいってもコネに頼りますか？
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