高卒新卒高校生の採用実績がない企業への高卒高校生の就職

新卒高校生の採用実績がない企業への高卒高校生の就職

結論から先にお伝えすると、高卒の新卒を採用したことがない企業はお勧めしません。

人事採用担当者として批判を覚悟で本音をお伝えします。

高卒の新卒を採用したことがない企業を勧めない理由

育成ノウハウの積み重ねがないからです。

高卒の新卒を育てるのは簡単ではありません。

大卒や中途入社と比較にならないものです。

教えることが多いです。

一番苦労するのは社会人への切り替えと一般常識です。

このノウハウがない企業に就職すると今後の社会人人生に大きなマイナスです。

社会人マインドや一般常識がないまま育っていくことになります。

高卒の新卒を採用したことがない企業の妥協点

それでも高卒新卒を採用したことがない企業に入社する（入社しなければいけない）場合があると思います。

その場合は以下のことを確認することをお勧めします。

小さい規模の企業であれば社長の人となり、考え方です。

小さい規模の企業であれば社長の影響力が非常に大きいです。

その社長が常識人で人間力があればしっかりと育成すると思います。

ある程度の規模が大きい企業の場合は上場企業か上場企業グループであることを求めたいと思います。

流石に上場企業や上場企業グループはそこそこの育成力があると思います。

このご時世ですので上場企業で社員教育に力を入れていない企業はあまり聞きません。

上記２パターン以外は結構厳しいと思った方が良いと思います。

高卒で働く高校生へのアドバイス

どうしても上記以外の企業に就職せざる得ない場合は進学も視野に入れることをお勧めします。
（進学を勧める理由はこちらをどうぞ『高卒で就職活動か進学かを迷う高校生に企業の人事担当者が本音で伝えます』）

高校生を育てるのは真っ白い大きなキャンパスに絵を描くようなものです。

一度も絵を描いたことがない画家（企業）にとっては非常に難しいことです。

『大きな可能性があるが、たった１枚の紙』どこに何色を塗り始めればよいか経験がない、そんな画家（企業）に託せますか。

あなたが入社する可能性のある企業は新卒高卒を育てられる企業ですか？