全部じゃないけど読みますよ。
社員研修って嫌に思ってる人多いんじゃないでしょうか？
めんどくさいですよね、仕事を抜けてわざわざ受講させられ、翌日会社に行くと机の上は書類の山…。
そんな研修後に追い打ちをかけるごとく、研修報告書 の提出を求められますよね。
研修自体の『いい』『わるい』はまた別に機会にしましょう。
人事担当として研修立会いも順番で回ってきますが、わたしも報告書の提出を求められています。
ビジネスパーソンとして報告書は避けられないですよね。
さて本題。
研修報告書は条件付きで読まれています。
条件付きでというのは簡単です。
この先伸びる要素があるかです、伸びる人間かどうかです。
伸びる見込みがない社員の研修報告書なんて読んでも時間の無駄です。
そいう社員は必ず研修報告書っぽい研修報告書を提出します。
置きに行くようなイメージです。
当たり障りのない、なんの想いも込められていない、内容の薄い報告書ですよね。
伸びる見込みのある社員の研修報告書は読んでいて楽しいです。
一度伸びる見込みのない人間に読ませたいですよ。
なんで自分が伸びないかわかりますよ。
もうそういうチャンスも与えられないと思いますが…。
『研修報告書って読まないんでしょ』という思考がある時点で伸びない人間でしょうね。
そういう人間は大丈夫ですよ、適当に書いて提出しても。
読みませんし、今後も期待してませんから。
あなたは伸びる人間ですか？伸びない人間ですか？
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