新卒の就職活動でリクルートスーツ以外のスーツを着る大学生への評価

リクルートスーツ以外のスーツを着る大学生に対しての評価

『自分の考えに強いこだわりを持つタイプ』

私は上記のように感じます。

ここでいうリクルートスーツ以外というのは通常のビジネススーツのことを指しています。

簡単に行ってしまうと入社後も普通に仕事で着ることが出来るビジネススーツです。

就職活動はリクルートスーツを着るのが無難。

これは考えなくても解ることだと思います。

就職活動に関して書いてある全ての物に記載されている内容と言っても良いでしょう。

にもかかわらずリクルートスーツを着ないというのは『自分の考えが強い』タイプだと判断していいと思います。

周囲の方々が『こうした方がいいよ』と言っているなかで
『私はこう思う』と自分の考えを押し通しています。

私の見解は大きくズレてはいないと思います。

これに関しては良い悪いの判断はできないと思います。

企業によっては『自分の考えが強い』タイプが欲しいという企業もあれば
『自分の考えが強い』タイプはいらないという企業もあります。

私は『自分の考えに強いこだわりを持つタイプ』が良い悪いという議論をするつもりはありません。

但しリクルートスーツ以外のスーツを着るというのは『自分の考えに強いこだわりを持つタイプ』だと思われる可能性があるというのは理解した方が良いと思います。

多くの学生がリクルートスーツを着ているので確実に目立ちます。

確実に人事担当者としてはその学生を認識します。

それがプラスに働くかマイナスに働くかは分かりません。

プラスに働くであろうと考えて戦略的にリクルートスーツ以外を着ることは有りだと思います。

しかしながらそこまでの考えはなく何となくリクルートスーツ以外を着るのは辞めた方がいいと思います。

就職活動を甘く見ている大人から
『リクルートスーツなんて就職したら着ないんだから買う必要ない』
『どうせ着なくなるリクルートスーツなんて買うよりも普通のビジネススーツを買った方がいい』

上記のように無責任にアドバイスられてリクルートスーツ以外を着ることもやめた方がいいです。

批判を覚悟でお伝えすると、そんなアドバイスする大人の話は就職活動以外に関しても有益性が欠けると思います。

良識のあるビジネスパーソンならば
『リクルートスーツなんて就職したら着ないんだから買う必要ない』
『どうせ着なくなるリクルートスーツなんて買うよりも普通のビジネススーツを買った方がいい』
とは思うけど『無難にリクルートスーツを着た方がいい』とアドバイスするはずです。

新卒の就職活動でリクルートスーツ以外のスーツを着る大学生に関してのまとめ

リクルートスーツを着る着ないだけでも人事採用担当者はその学生に対して分析します。

就職活動は短い期間で学生側、企業側双方がお互いのことを理解しあう場です。

企業の人事採用担当者は短い期間で得られる情報をすべて有効活用しようとします。

ビジネスパーソンの生涯賃金は２億円とも３億円ともいわれています。

採用活動の失敗は企業の長期的事業計画に大きく影響します。

そんな状況下で『なんとなく』とう理由でリクルートスーツ以外を着るのは避けるべきです。

ビジネスパーソンは言動・行動・立居振舞、全てに理由があります。

仕事が出来るビジネスパーソンで『なんとなく』何かをすることは有りません。

そういった中で就職活動をしているという覚悟をぜひ持って取り組んでください。

あなたはリクルートスーツを着ますか？
それとも戦略的にリクルートスーツ以外を着ますか？