人事の日常 大卒の就職活動で企業風土確認に採用担当者がエース級か否かは重要
企業風土を確認する方法として採用担当者はひとつのバロメーターです『企業風土』気になりますよね。『入社してからじゃないと本当のところはわからない』半分正しくて半分間違っています。全てはわかりませんが、ある程度はわかると思います。そもそも入社し...
就職活動(大学生)
人事の日常 
就職活動(中途採用) 面接の印象が格段に上がる方法は３０パーセントの笑顔
面接の印象が格段に上がる方法は３０％の笑顔３０％の笑顔という話を聞いたことがあるでしょうか？ビジネスパーソンの基礎スキルのひとつです。中途採用で３０パーセントの笑顔ができない場合は魅力を感じません前述のとおり３０パーセントの笑顔はビジネスパ...
就職活動(大学生) 破産手続きを開始した旅行会社の内定者から学んでほしいこと
破産手続きをした旅行会社の内定者から学んでほしいこと５日後に社会人になるはずだった５０人の内定者に内定取り消しが通告されました。破産手続を開始した旅行会社の話ですね。人事の採用担当者として思うことがあるので本音で伝えたいと思います。社員８０...
就職活動(大学生) グループディスカッションでタイムキーパーや書記は無難は迷信
グループディスカッションでタイムキーパーと書記は減点します批判を覚悟で本音を伝えましょう。タイムキーパーと書記はマイナス評価します。不合格にする確率が他の学生より高いです。タイムキーパーを評価しない理由『わたしタイムキーパーやります』といき...
就職活動(大学生) 就職活動中の大学生が絶対やめた方がいい履歴書 ぱっと見編
新卒採用の大学生が絶対やめた方がいい履歴書ぱっと見で見る気がなくなる履歴書は２パターンあります。・学校指定ではない履歴書・手書きではない履歴書本音で語りますとのパターンの履歴書はわたしは採用しません。履歴書はなんのために見るか結論から伝えま...
パート・アルバイト 面接などで有給休暇に関しての質問を受ける人事担当者の本音
有給休暇に関しての質問を受ける人事担当者の本音採用したくありません。批判を覚悟で本音でお伝えしています。もちろん有給休暇は労働者の権利です。しかし面接などの採用現場で有給休暇の質問はしないほうがいいと思います。なぜ有給休暇に関する質問をした...
パート・アルバイト 採用面接でプレミアムフライデーについて質問された人事採用担当の本音
採用面接でプレミアムフライデー関連の質問に対する人事採用の本音『御社はプレミアムフライデーを導入していますか?』中途の採用面接で求職者から質問されました。人事担当の本音としては『他に聞くことないの?』これ以外に感じません。プレミアムフライデ...
パート・アルバイト 面接で明るい印象と暗い印象の分かれ道のひとつはネクタイです
面接での明るい印象は内定に向けて必須です面接での印象はみなさんの想像以上に重要です。人事採用担当者としての本音を言わせてもらえれば、何人も面接して差がない場合は明るい印象の応募者に高めの評価をつけます。結論を先に言うとネクタイは印象を左右し...
就職活動(大学生) 毎年合同企業説明会に参加している人事採用担当が本音で伝える合同企業説明会の歩き方
合同企業説明会の歩き方わたしは毎年複数の合同企業説明会に参加しています。リクルートもマイナビもそれ以外の媒体が主催する合同企業説明会にも数多く参加しています。そんな人事採用担当者が合同企業説明会の歩き方を本音で提案します。早めの会場入りは必...
就職活動(大学生) 人事採用担当者が合同企業説明会で就活中の学生を見るポイント
人事採用担当者が合同企業説明会で学生を見るポイント表情です。それ以外は見ません。というか見れません。マイナビやリクルートの合同企業説明会は何人もの学生がブースに来てくれます。さすがにひとりひとりのことは把握出来ません。表情が良かった、悪かっ...