就職活動(中途採用) 人事担当者が面接で聞く時事問題
人事担当者が面接で聞く時事問題 人事採用担当者として面接をします。中途採用新卒採用パート採用その際に時事問題に関して聞く場合があります。相手によって聞き方も変われば、目的も変わります。今回はその辺りをご紹介します。中途採用への時事問題この場...
就職活動(大学生)
就職活動(中途採用) 
人事評価 オーナー企業や同族企業に就職・転職する際の注意点
オーナー企業や同族企業に就職・転職する際の注意点就職・転職する企業がオーナー企業、同族企業か否か気にしていますか？結論を先に言うと経営者や社長の名前が社名になっている大手以外の企業は就職・転職をお勧めしません。オーナー企業や同族企業でも意識...
就職活動(大学生) 就職活動解禁日前に大学３年生がやるべきことは企業研究と情報収集
就職活動解禁日前に大学３年生がやるべきことは企業研究と情報収集就職活動解禁日。リクルートやマイナビの大手新卒向け求人媒体は解禁日を守りますので、リクルートやマイナビが使え始める日ともいえます。その前に大学生がやるべきこととしてインターンシッ...
就職活動(大学生) 就職浪人と就職留年どっちが良いかを人事採用担当視点で考える
就職留年と就職浪人どっちが良いかを人事採用担当視点で考える就職浪人と就職留年近年一定数存在を確認します。私の結論を先に言うと、しいて言えば就職留年です。しいて言えばです。追って説明しましょう。就職浪人と就職留年の意味が混在する場合があるので...
就職活動(中途採用) 営業事務・営業アシスタントの経験を活かした転職活動の注意点
営業事務・営業アシスタントの経験を活かした転職活動の注意点中途採用で事務職を募集するとものすごい量の応募が来ます。未経験者も応募してくれますし、事務職経験者も応募してくれます。今回は事務職の経験者に関して扱いたいと思います。評価する事務職と...
就職活動(大学生) 内定がもらえていない学生は早急にテコ入れが必要です
内定がもらえていない学生は早急にテコ入れが必要です周囲の学生が内定を貰えている状況で内定がもらえていない学生は危機的状況だという認識を持った方がいいです。その場合は早急に新卒紹介業者や新卒採用エージェント、就職コンサルタント等を頼ったほうが...
就職活動(大学生) 内定をもらえない学生は原因分析に他者視点が欠けてると思います
内定をもらえない学生は原因分析に他者視点が欠けてると思います新卒採用の面接をやっていて『この学生はこの先どうなるんだろう・・・』と思うことが多いのでここで伝えます。内定がもらえない学生に対してのアドバイスだと思ってください。本来は面接時にフ...
就職活動(大学生) 勤務地や配属が気になる学生に新卒採用で質問を受ける人事採用担当の本音
『勤務地の希望は通りますか』と新卒採用で質問を受ける人事採用担当の本音『通りません』と即答したいところですが、さすがに採用の場ではそうは言いません。『十分希望は考慮しますが、約束はできません』こんな感じで濁します。結論をいえば会社組織でそん...
就職活動(中途採用) 採用面接で男性の育休について質問された人事採用担当の本音
男性の育休関連の質問に対する人事採用の本音『男性の育休状況について教えてください』中途の採用面接で求職者から質問されました。人事担当の本音としては『他に聞くことないの?』そう思いながらガックリします。男性の育休について質問してくる中途は即戦...
就職活動(大学生) 女子学生と男子学生の評価の違い
女子学生と男子学生の評価の違い結論を先に言ってしまうと女子学生の方が採用の場で評価は高いです。極端に話すと男女で採用基準を同じくすると女子学生ばかりが合格ということになります。それではバランスが取れないので採用基準は男女で分けています。男女...