リクナビとマイナビどっちがいいですか？の回答は両方です。

リクナビとマイナビどっちがいいですか？の回答は両方です。

大学生から聞かれることが多い質問です。
リクナビを主に使った方がいいのか、マイナビを中心に使うべきか？
回答としては両方使いなさいですね。

リクナビとマイナビどっちがいいですか？から感じること

質問の裏側には両方使うのは面倒くさい、手間がかかる、どっちかで済むならひとつにしたいという感情が読み取れます。

甘いです！

厳しい言葉遣いになりますが、企業選びをなんだと思ってるんですか？
ここで楽をすると人生設計が大きく狂います。
こんなところで楽をしようもんならあなたの１番避けたいであろうブラック企業へまっしぐらです。
すぐに退職して今度もブラック企業、その後契約社員や派遣社員にしかなれず、全てがうまくいかない負の連鎖にはいるでしょう。

実際に何通もそういう履歴書を中途採用時に見てきました。
ちなみに全て書類選考で落としています。
企業選びを甘く見てるととりかえしのつかない状況に陥ります。

そんな人生を送らないために企業選びはしっかりとして下さい。

リクナビとマイナビどっちがいいですか？に関してのアドバイス

厳しいことばかり言ってしまいましたが、就活生にアドバイスも回答時には伝えています。
リクナビとマイナビ両方に掲載している企業の場合、どちらに力を入れているか確認してください。
一番わかりやすいのは情報量の多さです。

リクナビやマイナビは情報量の多さで掲載料金が異なります。
同じ情報量であれば掲載金額はリクナビ、 マイナビさほど変わりません。
しかし情報量が異なる場合の掲載金額は大きな差が出ます。

昨今の新卒採用市場激化によりリクナビ、 マイナビ両方に掲載する企業が増えています。
しかしながら、リクナビにもマイナビにも多額の費用を費やせる程の予算はたいてい見込んでいません。
リクナビかマイナビのどちらかをメインに考えています。
メインの方が情報量は多く、費用も当然かかっています。

これを人事担当の視点でいうと、メイン経由で応募やエントリーしてもらいたいです。
費用対効果を考えるとメインサイトからの応募学生が多くないと、人事担当者のリクナビ、マイナビの選択が失敗したことになります。
人事担当の本音としてはメインでうまく応募学生を確保し、サブサイトは失敗してもいいと思っています。
なぜなら費用をかけていないサブサイトは費用のせいにできるからです。
それを理由に翌年はサブサイトの予算申請を目論むことができます。

リクナビマイナビの情報量に差がある企業はそういった裏事情もあります。

リクナビがメインだと思ったら人事担当者に『リクナビを観て御社を志望しました』と言いましょう。
人事担当者も人間です、間違いなくマイナスにはならないです。

あなたの志望している企業はリクナビとマイナビどちらがメインサイトですか？