人事の日常 合同企業説明会に参加する（見に行く・付いていく）役職者への注意点
合同企業説明会に参加する（見に行く・付いていく）役職者への注意点新卒採用といえば企業の命運を握る大きな業務だと思っています。採用担当者としては新卒採用シーズンが始まると『また始まったか・・・』『また１からか・・・』『いつまでこれを続けるんだ...
人事の日常 
就職活動(中途採用) 就活生が面接で『他の学生と違うな』と感じさせる企業研究、業界研究とは
就活生が面接で『他の学生と違うな』と感じさせる企業研究、業界研究とは大学生も高校生も就活生は企業研究が甘いです。業界のこと、競合他社のことが特に甘く感じます。業界の市場規模 、競合他社名、その中で自社の強み特徴、など答えられますでしょうか。...
就職活動(高校生) 高卒内定者の親御さんからの連絡はアリかナシか人事採用担当者の見解
高卒内定者の親御さんからの連絡はアリかナシか人事採用担当者の見解アリかナシか二択で答えるならばナシです。親御さんとしても心配ごとが多々あるのはわかります。しかしながら親御さんからの連絡はナシの方がいいと思います。以下オブラートに包まず人事採...
パート・アルバイト 転職活動で書類選考の結果連絡がこない時の人事採用担当者の状況を知りどうしたらいいかを考える
転職活動で書類選考の結果連絡がこない時の人事採用担当者の状況を知りどうしたらいいかを考える転職活動の際の書類選考。『連絡がなかなか来ない、どうすればいい』人事採用担当者として友人知人から相談されます。私の回答としては『あまり期待しないで待ち...
人事の日常 人事採用担当者が経団連中西会長の２０２１年卒の大学生就職活動指針廃止に向けてのニュースでまず感じたこと
人事採用担当者が経団連中西会長の２０２１年卒の大学生就職活動指針廃止に向けてのニュースでまず感じたこと２０１８年９月３日経団連の中西会長の個人的な意見が波紋を呼んでいます。（この記事を書いているのは２０１８年９月５日です）簡単に言うと『大学...
人事の日常 『就活用語』を面接などで使うことに対しての人事採用担当者の見解
『就活用語』に対しての人事採用担当者の見解２０１８年８月に『流行した就活用語』ランキングが発表されました。２０１９年の４月に新卒入社する学生の就職活動中に流行した『就活用語』ですね。単純に『面白いな』と感じています。しかしながら『そこで使っ...
就職活動(大学生) 大学２年生、３年生が就職活動前の行動・取り組みに対する人事採用担当の答え合わせ
大学２年生、３年生が就職活動前の行動・取り組みに対する人事採用担当の答え合わせ大学２年生や３年生によく聞かれることがあります。『就職活動前に何かしておいた方がいいことありますか？』もちろん『あります』。間違いなく業界研究です。残念ながら大学...
人事の日常 採用担当者向け ２０１３年から２０１９年の就職活動（新卒採用）スケジュール
採用担当者向け ２０１３年から２０１９年の就職活動（新卒採用）スケジュール企業の採用担当者であれば当たり前の就職活動（新卒採用）スケジュール。ところが採用担当者以外はあまり意識していません。先日私の勤務している企業のとある役員から『就職活動...
就職活動(大学生) 高校生の大学受験で見落としがちな就職活動を意識した学校選び
高校生の大学受験で見落としがちな就職活動を意識した学校選び企業の人事採用担当者として高校生にアドバイスをしたいことがあります。大学によって就職できる企業と出来ない企業があるのは残念ながら事実です。『大学フィルター』『大学名での足切り』これは...
人事担当者向け ２０１９年新卒採用で成功した事例（人事採用担当者向）
２０１９年新卒採用で成功した事例（人事採用担当者向）各社の人事採用担当者と意見交換すると『毎年毎年新たな取り組みを導入し必死に取り組んで例年をやや下回る』こんな表現が一番しっくりくる感じです。各社の人事採用担当者は外部環境が厳しくなるなか新...