人間関係に悩み新卒１年程度で会社を辞めようとする若い世代へのアドバイス
最近私が採用した新卒世代が『辞めたい』という単語をよく口にしだしました。
ある程度の人数を採用している企業なので数名規模でのことです。
恐らく口にしなくても新卒入社１年目の若い世代は全員思うのではないかと思います。
『辞めたい』理由のナンバーワンは人間関係のストレスです。
人間関係が原因でストレスを抱える若い世代に対して思うこと
若い世代が人間関係をはじめとするさまざまなストレスを抱えているのも事実だと思います。
ストレスに関しては程度の問題があるので一概にこうだとは言えないところです。
しかしながら私の個人的な見解を述べさせていただくと
『ストレスを乗り切るスキルも社会人には必要』です。
私も経験があります。
人間関係で非常にストレスを抱えることなどは社会に出ると多いと思います。
学生時代との違いはやはり大きいですよね。
それでも『乗り越えてほしい』と伝えたいです。
ここで逃げては次も逃げることになります。
残念ながら理想の環境なんて基本的にありません。
理想の環境があったとしてもそれは永遠ではありません。
またストレスは今後の社会人生活で常につきまといます。
冷たい言い方ですが、ストレスの大きさは年々大きくなっていきます。
それを乗り越えるすべを着実に身に着けてい行かないと今後ストレスから逃げ回ることになります。
現在の私のストレス
余談ですが、今の私の職場の上司は尋常じゃないストレッサーです。
『２０代のころだったら即効退職してるな』
そう感じています。
しかしながらいまは退職などは考えていません。
ストレスにしない能力
ストレスを消す能力
これをこれまでの社会人経験で身に着けてきたからです。
周りの部下にもそれは直接伝えています。
『自分のストレス耐性を上げる絶好の機会だ』と。
そんな上司はどうせ長くないですしね。
人事担当者として新卒入社して１年たたずに会社を辞めようとする若い世代に対して思うこと
『辞めない方がいい』
これが本音です。
なぜなら新卒入社して１年もたたずに辞めてしまうと、ストレス耐性を筆頭に社会人としての基礎が全く身についていないと思うからです。
知識や経験などではなく働くという意思・覚悟の醸成が未熟な状態です。
ハッキリ言ってしまえば新卒入社１年目なんて社会人としての仕事をしていません。
社会人の仕事をなめない方がいいです。
最低でも新卒入社して１年くらいたたないと社会人としての仕事は任されないと思います。
その仕事を任されたことにより生じる責任を経験しないで退職することになります。
今やめようとしているならば、まずこれまでの社会人生活を振り返ったほうがいいです。
振り返って身に着いたと思うものを上げてください。
それを自分より上の世代に堂々と語れますか？
それができないのであればまだ辞めない方がいいと思います。
人事担当者としてのまとめ
私は基本的にはひとつの企業で長く働いたほうがいいと考えている人間です。
ある程度の基礎を身に着けてから次を考えるべきだと思います。
そのままその企業に残るという選択
自分にもっとあった職場に転職するという選択
独立開業ももちろん選択肢のひとつでしょう
ある程度の基礎を身に着けてからこういった選択を考えるべきだと思います。
ひとつだけ例外があるとすれば、月並みですがブラック企業の場合はその類ではありません。
その判断は若い世代には難しいのかもしれません。
ブラック企業の疑いを感じたのであればしっかりとした社会人経験がある方に相談してください。
あなたの判断ではなく、社外の有識者にしっかりとジャッジしてもらってください。
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