パート・アルバイト 就活や転職で安易に妥協しない方がいい通勤時間
就活や転職で安易に妥協しない方がいい通勤時間結論から先にお伝えすると、通勤時間が６０分を超えるような働き方はお勧めしません。やむなくそうなる事があることは、重々承知です。既に６０分を超えて通勤している方が多数いることも、承知しております。で...
就職活動(高校生)
パート・アルバイト 
就職活動(高校生) 高卒新卒高校生の採用実績がない企業への高卒高校生の就職
新卒高校生の採用実績がない企業への高卒高校生の就職結論から先にお伝えすると、高卒の新卒を採用したことがない企業はお勧めしません。人事採用担当者として批判を覚悟で本音をお伝えします。 (adsbygoogle = window.adsbygo...
人事の日常 高卒で就職する高校生の就職活動 面接や会社（工場）見学で時事問題としてこれを聞く（２０１９年）
高卒で就職する高校生の就職活動 面接や会社（工場）見学で時事問題としてこれを聞く（２０１９年）高卒で就職する高校生とお会いする時期になっています。会社（工場）見学ののち履歴書が届いて面接という一連の流れですね。人事採用担当者として例年、高校...
人事の日常 縁故（コネ）入社予定の高卒高校生入社前アドバイス
縁故入社予定の高卒高校生縁故入社・縁故採用・コネ入社・コネ採用いろいろな表現がありますが基本同じ意味だと思います。口頭では縁故・コネと表現しますが、文章にするときは縁故と書くことが多いでしょうか。今回は縁故入社で統一させて頂きます。縁故入社...
人事の日常 縁故（コネ）入社予定の高卒高校生就職活動面接へのアドバイス〉
縁故入社予定の高卒高校生就職活動面接へのアドバイス縁故入社縁故採用コネ入社コネ採用いろいろ言われ方はありますが、基本的には同じ意味だと思います。今回は、縁故入社で統一させて頂きます。高卒入社、大卒入社共にまだまだ存在します。私の会社も受け入...
就職活動(中途採用) 就活生が面接で『他の学生と違うな』と感じさせる企業研究、業界研究とは
就活生が面接で『他の学生と違うな』と感じさせる企業研究、業界研究とは大学生も高校生も就活生は企業研究が甘いです。業界のこと、競合他社のことが特に甘く感じます。業界の市場規模 、競合他社名、その中で自社の強み特徴、など答えられますでしょうか。...
就職活動(高校生) 高卒内定者の親御さんからの連絡はアリかナシか人事採用担当者の見解
高卒内定者の親御さんからの連絡はアリかナシか人事採用担当者の見解アリかナシか二択で答えるならばナシです。親御さんとしても心配ごとが多々あるのはわかります。しかしながら親御さんからの連絡はナシの方がいいと思います。以下オブラートに包まず人事採...
人事の日常 『就活用語』を面接などで使うことに対しての人事採用担当者の見解
『就活用語』に対しての人事採用担当者の見解２０１８年８月に『流行した就活用語』ランキングが発表されました。２０１９年の４月に新卒入社する学生の就職活動中に流行した『就活用語』ですね。単純に『面白いな』と感じています。しかしながら『そこで使っ...
就職活動(大学生) 高校生の大学受験で見落としがちな就職活動を意識した学校選び
高校生の大学受験で見落としがちな就職活動を意識した学校選び企業の人事採用担当者として高校生にアドバイスをしたいことがあります。大学によって就職できる企業と出来ない企業があるのは残念ながら事実です。『大学フィルター』『大学名での足切り』これは...
就職活動(中途採用) 新卒採用や中途採用などで社員研修を前面に出す企業の注意点
新卒採用や中途採用などで社員研修を前面に出す企業の注意点新卒採用や中途採用で企業が自社をＰＲする場合、切り口は色々あります。そのなかで社員研修を前面に押し出している企業もあります。『当社は社員教育に力を入れています』こんなフレーズですね。社...