内定をもらえない学生は原因分析に他者視点が欠けてると思います

新卒採用の面接をやっていて『この学生はこの先どうなるんだろう・・・』と思うことが多いのでここで伝えます。

内定がもらえない学生に対してのアドバイスだと思ってください。

本来は面接時にフィードバックしてあげたいくらいですが、他の学生の手前個別にフィードバックはできないのでここで伝えさせてください。

周りの友人が内定をもらっているのに自分は内定がもらえていない学生に特に贈りたいです。

その場合は早急に新卒紹介業者や新卒採用エージェント、就職コンサルタントを頼ったほうがいいです。

認めたくないと思いますがあなたの就職活動が間違っています。

あなたの能力や思考が間違っているのではありません、就職活動の方法の間違いです。

しかしどこが間違っているのかを自分で理解するのは難しいと思います。

自分のことですからね、自分の方法が一番正しいと思い込んでしまっています。

これは実際のビジネスの現場でも往々にして起こりうる現象です。

自分たちではどこが間違っているのかが気づけない部分、我々もあります。

さすがに我々ビジネスマンは自分たちが全て正しいとは思い込みはしませんが・・・。

そんな時は我々ビジネスパーソンだって外部のコンサルタント会社に協力を依頼します。

自分の意見、考え以外を受け入れるのはもしかしたら経験が少ないかもしれません。

特に学生の場合はそうかもしれませんね。

いままで自分の考えで行動してきて、結果がついてきたんだと思います。

ただし学生の場合は守られたフィールドの中での結果という場合が多いと思います。

自分以外の意見、考えを多々取り入れなければならない時が来ていると感じてください。

それは今までのあなたを否定することかもしれません。

それは社会にでると常に突きつけられる現実でもあります。

その時の予習としても自分以外の他人の意見、考えを取り入れるちからを身に着けてください。

就職支援サービスなどを利用するべきだと思います。

大学生の就職活動に関しては専門的なプロフェッショナルです。

企業側、学生側それぞれの最新情報や市場動向をしっかり把握して支援してくれます。

我々人事の採用担当者も専門的な知識を頼る場合もあります。

その道のプロを学生はあまり有効活用できていないと思います。

内定がもらえず苦しんでいる学生には即テコ入れが必要です。

なにかが間違っています、その間違いを分析して行動計画を示してくれるでしょう。

ビジネス用語でいえばＰＤＣＡですね。

ビジネスパーソンは無意識にＰＤＣＡを回せますが、学生ではまず無理でしょう。

なかには通常の学生にオープンにしていない非公開求人もあります。

繰り返しになりますが、内定がもらえない学生は個人の能力や魅力が不足しているわけではないと思います。

就職活動の取り組み方、進め方が間違っているのではないかと感じています。

その場合は自分の力だけで修正するのは難しいと思います。

早急に就職支援サービスなどのプロを頼ってテコ入れを図るべきだと思います。

最後に私が新人によく伝える言葉を記載します。
『自分で考えて行動しても良い結果が出ない場合は、遠慮なく早急に周囲を頼りなさい。』

あなたの不足している部分は現状では就職支援サービスやコンサルタントが補ってくれると思います。

あなたの就職活動はどこか間違っていませんか？