人事採用担当者がパート採用で一番本音で採用したい層

人事採用担当者がパート採用で一番本音で採用したい層

主婦。
４０代。
子どもが小さくない（中学生や高校生）。
この３条件が揃うことが企業の人事担当者としてはベストです。

『主婦・４０代・子どもが小さくない』がなぜいいか

企業としては戦力として非常に当てになるからです。
辞めない・休まないは基本です。
正社員で上記のような心配はあまりしません。
しかしながらパートとなると話は少し違います。

『辞めない・休まない』ということが難しいのがパートです

子どもが小さいと子どもの具合や行事でどうしても休みが不定期です。
また２０代、３０代だと
・子どもがもうひとり生まれる
・少し職場と離れたところに家を購入する
・旦那さんの転勤についていかなくてはいけない
上記のようなことが結構発生します。
これが悪いというつもりはありません。
出産や新築購入は人生の一大イベントですし、非常に喜ばしいことです。
しかしながら企業視点からすると、そのたびに新しいパートを採用するのは負担なのも事実です。

主婦・４０代・子どもが小さくない』応募者（求職者）は少ない

しかしながら主婦・４０代・子どもが少し大きいという方の応募は少ないです。
おそらくほかの企業で長く働いている人が多いのだと思います。
そのこと自体もいいことだと思います。
慣れた仕事と職場環境で安定して働くということは理想です。
しかしながら
・長く働いているから
・いまさらほかに行きたくないから
・この年だとほかの企業で雇ってくれるか不安
などの理由で職場で業務量や責任を押し付けられていないかは不安です。

情に厚い日本人の弱点はパートでも・・・

特に子どもが小さいうちから働いている場合、子どもの体調不良や行事でお休みをもらっていた場合があると思います。
その時のことを思い『世話になったし、悪いから・・・』なんて理由で業務量や責任を無理に背負っていないかは不安です。
情に厚い日本人の弱点でもあります。
自分で自分を整えられる範囲であればいいとは思いますが、負荷がかかりすぎて自分を整えられない場合は注意してくださいね。
あなたとあなたの大事な人が不幸になりますから・・・。
『無理』と思ったら他の企業でもいいんですよ。